很多人說教師是春蠶、是蠟燭，其實老師也需要大家去關(guān)注，需要社會給與更多實質(zhì)性的補助!這樣才能夠為老師解除后顧之憂，更加安心服務(wù)于教育事業(yè)。那么2018-河南教師工資待遇改革上調(diào)方案及調(diào)整時間標(biāo)準(zhǔn)細則是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

一、關(guān)于績效工資標(biāo)準(zhǔn)問題固始事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)河南省人民政府辦公廳關(guān)于固始縣機關(guān)提高津貼補貼水平的復(fù)函(豫政辦函 []65號)執(zhí)行對于部分青教師提出的績效工資半兌現(xiàn)時間太長問題縣政府明確答復(fù),從1月開始基礎(chǔ)性績效工資逐月發(fā)放獎勵性績效工資以學(xué)校為單位按各�？冃Э己朔桨阜謱W(xué)期發(fā)放。

〓、關(guān)于年終一次性獎金等問題縣政府明確答復(fù),對有政策依據(jù)的嚴(yán)格按照相關(guān)政策堅決落實到位;對不符合政策要求的相關(guān)職能部門深入學(xué)校走進教師做好耐心細致的解釋說明和思想工作。

相關(guān),河南教師績效工資最新消息

中小學(xué)老師績效工資咋發(fā) 教師工資發(fā)放實施意見獲批我省義務(wù)教育學(xué)校將進行重大工資制度改革,按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員從20091月1日起實施績效工資

省政府正式批準(zhǔn)了省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳聯(lián)合制定的河南省義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實施意見今后中小學(xué)教師的工資包括基礎(chǔ)工資和獎勵比例為7∶3。

義務(wù)教育學(xué)校的績效工資總量,

暫按學(xué)校工作人員上年度12個月基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定

∴久核定一次

績效工資總量原則上將每核定一次并隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整(績效工資原則上不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資)。省或省轄市直屬學(xué)校隨省或省轄市公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

現(xiàn)有津貼補貼如何去留保留

國家規(guī)定的基本工資(含工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、特殊崗位津貼補貼(不含班主任津貼)和按國家規(guī)定保留的改革性補貼清理歸并原地方性津貼補貼、國家規(guī)定的年終一次性獎金、學(xué)�，F(xiàn)行發(fā)放的其他津貼補貼及我省在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼時對義務(wù)教育學(xué)校預(yù)增發(fā)的補貼

績效工資 ,基礎(chǔ)性績效工資 占績效工資總量的70%設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補貼項目一般按月發(fā)放獎勵性績效工資可設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目學(xué)猩以根據(jù)考核結(jié)果向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜基礎(chǔ)和 獎勵工資比為7∶3 。

今后 績效工資將分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補貼項目一般按月發(fā)放。

同時獎勵性績效工資將可設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目,主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。學(xué)猩以根據(jù)考核結(jié)果向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員發(fā)放更多一些的工資。

工資分配辦法要經(jīng)過教職工代表大會討論。

績效工資實行后每個人拿多少錢將隨著績效走具體拿多拿少誰來決定河南省要求學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主堅持公開、公平、公正原則廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究經(jīng)學(xué)校教職工代表大會討論后報學(xué)校主管部門批準(zhǔn),并在本校公布確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)保障教職工的合法權(quán)益。

實行績效工資后校長、書記能拿多少錢河南省規(guī)定校長、書記的績效工資不是自己說了算而是需要在政府人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)由學(xué)校主管部門根據(jù)對校長、書記的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校長、書記的基礎(chǔ)性績效工資納入本學(xué)�？冃ЧべY中按月發(fā)放獎勵性績效工資將由學(xué)校主管部門按照考核結(jié)果確定。

離退休教師有生活補貼

績效工資并不能作為離退休費的計發(fā)基數(shù)。已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師將得到一份生活補貼。其中離休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)將按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知執(zhí)行。退休人員生活補貼具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門研究制定�？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

學(xué)校不得再亂發(fā)津貼或獎金

實施績效工資后,學(xué)校將不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的將堅決予以糾正沒收違規(guī)資金并上繳國庫追究有關(guān)人員的責(zé)任。

績效工資必須用卡發(fā)放

學(xué)�？冃ЧべY將必須以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金