加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么2018年河南加班工資如何規(guī)定的，河南加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的，小編整理了關(guān)于河南加班工資的相關(guān)知識(shí)。

河南省人民政府印發(fā)通知，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。通知要求從2018年10月1日起，上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鄭州市做為一類行政區(qū)域，從10月1日起，執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

一、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼等是否可以計(jì)算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?

根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng):(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

所以，加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、住房公積金和用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都不能算進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些群體?

根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

三、在試用期期間，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、如果用人單位給職工發(fā)放的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?

從2018年10月1日以后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于1900元，如果出現(xiàn)違反最低工資制度情況發(fā)生，要及時(shí)向本地人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)。