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廣西公務(wù)員工資上調(diào)最新政策,廣西公務(wù)員工資改革方案

更新:2023-09-17 01:38:49 高考升學(xué)網(wǎng)

說到公務(wù)員、事業(yè)單位,是很多人夢寐以求的工作,很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團體將提高薪酬,并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少,我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn),爭取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向,也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上,公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲,其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu),相信不久后終會完善。那么廣西公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢?本文小編整理了一些關(guān)于廣西公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策,希望對你有幫助。

各省公務(wù)員工資寧夏公務(wù)員工資 內(nèi)蒙古公務(wù)員工資 西藏公務(wù)員工資
新疆公務(wù)員工資 河南公務(wù)員工資 貴州公務(wù)員工資 河北公務(wù)員工資
甘肅公務(wù)員工資 青海公務(wù)員工資 黑龍江公務(wù)員工資 云南公務(wù)員工資
廣西公務(wù)員工資 山西公務(wù)員工資 吉林公務(wù)員工資 海南公務(wù)員工資
江西公務(wù)員工資 遼寧公務(wù)員工資 重慶公務(wù)員工資 福建公務(wù)員工資
湖南公務(wù)員工資 陜西公務(wù)員工資 天津公務(wù)員工資 四川公務(wù)員工資
湖北公務(wù)員工資 浙江公務(wù)員工資 江蘇公務(wù)員工資 山東公務(wù)員工資
廣東公務(wù)員工資 上海公務(wù)員工資 北京公務(wù)員工資 安徽公務(wù)員工資

方案提出,定期調(diào)整基層機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),提高基本工資在工資性收入中的比重,完善公務(wù)員獎金制度,并建立陽光化福利保障制度……

公務(wù)員工資,原則上每兩年一調(diào)。

回溯我大廣西上一次調(diào)整公務(wù)員工資的時間,在2015年。公務(wù)員以及想考公務(wù)員的大家伙們,心心念念等著2017年漲工資的消息。結(jié)果呢,2017年北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西等省份相繼完成了公務(wù)員工資調(diào)整,但這其中沒有廣西。

2017不漲,那咱就看2018了。值得期待的是,廣西已經(jīng)出臺了《廣西激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》。增收方案瞄準(zhǔn)了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大重點群體,提出有針對性的激勵計劃。

重點來了:基層干部隊伍,增收!

來看看我們大廣西的基層干部隊伍激勵計劃。

完善工資制度。按照國家統(tǒng)一部署,結(jié)合我區(qū)實際,實行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策,提高基本工資在工資性收入中的比重,落實基本工資正常調(diào)整機制,定期調(diào)整基層機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度,實施地區(qū)附加津貼制度,落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制,進一步提高我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員的收入水平。探索建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。(人力資源社會保障廳、財政廳)

健全差別化激勵機制。按獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶原則,建立健全公務(wù)員績效考核體系。完善機關(guān)績效考評獎金的分配辦法,將考核結(jié)果與個人工資收入掛鉤,重點向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。完善公務(wù)員獎金制度,強化自治區(qū)統(tǒng)籌調(diào)控責(zé)任,賦予全區(qū)各市一定的考核獎勵分配權(quán)。完善公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,充分發(fā)揮職級與待遇掛鉤對基層公務(wù)員的激勵作用。建立持續(xù)有效的正向激勵機制,充分調(diào)動公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。(自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳、績效辦,自治區(qū)黨委組織部)

明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍。明確應(yīng)享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍,實現(xiàn)陽光透明操作,接受社會監(jiān)督。推進公務(wù)員職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革,規(guī)范改革性補貼,形成以貨幣福利為主,實物福利為補充的福利體系。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶,并為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房保障。(自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、發(fā)展改革委、國土資源廳、衛(wèi)生計生委)

對于公務(wù)員的工資增長,其實是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),建立一套完整的工資增長機制,保證工資能夠合理增長。

據(jù)不完全統(tǒng)計,目前全國已有20多個省份出臺了相關(guān)增收計劃,陣仗很大,很值得期待哦!

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