近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么福建事業(yè)單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于福建事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！

根據(jù)福建省人事考試中心發(fā)布考試時間得知，2017年福建事業(yè)單位考試時間分別為3月25日、5月20日、9月2日、11月18日。目前前兩次聯(lián)考已經(jīng)結束，接下來應屆我們的第三次事業(yè)單位聯(lián)考，預計筆試時間為9月2日。參與地市有：福州、泉州晉江、石獅等地。很多考生比較想知道福建事業(yè)單位的最高工資和最低工資每個大概多少？差距多少？那么今天小編就給大家?guī)��?017福建事業(yè)單位最高工資和最低工資每個月差多少？希望大家能夠所有了解，用更好的心態(tài)去考試。

事業(yè)單位是一個好單位，外面的人想進去，里面的人不想出來。小編的一個朋友曾對小編說過她的一個朋友（此處有點繞口，簡而言之就是小編的朋友的朋友）就是極力想考進事業(yè)單位的人。她的朋友原來是在一個私企上班，每個月的工資能拿到6000左右，但是還是在拼命的考事業(yè)單位。

每個月能拿到6000元錢，對我們普通人來說已經(jīng)夠可以了，為什么還要再去考事業(yè)單位呢？有的人曾經(jīng)和小編說過，事業(yè)單位的待遇好，最主要的是退休之后的退休金也穩(wěn)定，好的事業(yè)單位的工資也不低，差的事業(yè)單位工資可能稍低點，但是待遇也是不錯的。

既然說到了這里，那今天小編就來和大家說說事業(yè)單位的工資情況。這個好的事業(yè)單位和差的事業(yè)單位工資的差別，也就是福建事業(yè)單位最高工資和最低工資每個月能相差多少呢？

下面是小編了解到的最新的一個福建事業(yè)單位工資標準：

從2016年7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元。

咱們按照調整后的來計算，崗位工資中專業(yè)技術人員相差為4850減掉1390，得出為3460元；管理人員為4770減掉1390，得出為3380。薪級工資相差為6355減去215，得出為6140。所以，我們按照最大極限來算的話，也就是3460加上6140得出為9600。