近日，事業(yè)單位傳來好消息!對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級(jí)分類原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。那么吉林事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于吉林事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

事業(yè)單位改革時(shí)間表是怎樣的?

這個(gè)嘛，應(yīng)該是分為兩個(gè)階段：第一階段是2011年??2015年，完成對(duì)事業(yè)單位的分類;2020年形成公益服務(wù)體系。

工資上調(diào)將在什么時(shí)候開始?

這應(yīng)該是在2018年，工資上調(diào)窗口將打開。

調(diào)整工資涉及哪些因素?

工資的調(diào)整涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)、低收入勞動(dòng)者的生活狀況等因素。

此次調(diào)整涉及幾類?

由原來的四個(gè)區(qū)域減為三個(gè)區(qū)域：一類由1530調(diào)整為1680;二類由1430調(diào)整為1580;三類由1340調(diào)整為1470。(單位：元)非全日制用工，即小時(shí)工，每小時(shí)一類區(qū)域由15.5調(diào)整為16.8;二類區(qū)域由14.3調(diào)整為15.8;三類區(qū)域由13.4調(diào)整為14.7元。

事業(yè)單位怎樣調(diào)整?

事業(yè)單位中級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、基本工資由610、630、3150，分別提高到1280、1320、6940元。

教師和醫(yī)生、護(hù)士工資有提高嗎?

有，應(yīng)該是基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

退休人員工資有提高嗎?

這個(gè)，是有的。根據(jù)工資上調(diào)方案應(yīng)該是有提高。

從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整為每人每月增加35元。掛鉤調(diào)整，與繳費(fèi)年限(工作年限)掛鉤，退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費(fèi)年限不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的0.97%。傾斜調(diào)整，對(duì)高齡退休人員截至2017年12月31日，年滿70歲至74周歲的每月增加40元;年滿75歲至79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(市、區(qū))的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補(bǔ)足到該水平。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革(2014年10月1日后)新退休人員，暫按臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的退休人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施后，經(jīng)確認(rèn)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審批后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，由各地人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要做好審核工作;財(cái)政部門、各單位主管部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。