上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測的調整基本養(yǎng)老金的增長比例也應該在5%左右。那么安徽企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于安徽企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！

由于安徽企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年安徽企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年安徽企業(yè)退休工資調整方案如下：

安徽省人社廳剛剛發(fā)布！

2018年安徽省退休人員

基本養(yǎng)老金調整方案出爐

這意味著退休人員，

你們的養(yǎng)老金又漲了！

方案決定從2018年1月1日起

為2017年12月31日前按規(guī)定辦理

退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金

據(jù)了解，此次養(yǎng)老金調整是安徽省企業(yè)退休人員連續(xù)第14次調整基本養(yǎng)老金。綜合考慮居民消費價格指數(shù)上漲和職工工資增長以及養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素，安徽省確定了今年總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%，其中，企業(yè)調整幅度為5.5%，機關事業(yè)單位調整幅度為4%。這將進一步縮小機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員之間的基本養(yǎng)老金水平相對差距。

按照國家要求及批復水平，安徽省既考慮政策的延續(xù)性，又兼顧了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，確定了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的具體調整辦法，定額部分為40元，保持去年標準不變。掛鉤部分實行與繳費年限和本人上年12月底基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%，這一比例因國家總體調控水平下降而調整。

傾斜部分主要是體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧，對年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；

對年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

目前，人社部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

一起來看看2018年漲了多少

此次養(yǎng)老金調整是我省企業(yè)退休人員連續(xù)第14次調整基本養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，第3次同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，調整對象為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員。

定額調整部分

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月都增加40元。

掛鉤調整部分

按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養(yǎng)老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；

每人每月增加本人基本養(yǎng)老金的1.0%（見角進元）。

適當傾斜調整部分

對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。