平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么安徽各地最新平均工資標準多少錢呢，安徽平均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關于安徽平均工資的相關知識，希望對你有幫助。

近日，齊魯大學高考網發(fā)布了《山東省第二季度薪酬報告》（文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯大學高考網正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬）對山東省薪酬狀況做出詳細分析，其中濰坊以6026元排名全省第四。

過半職場人薪酬超5K

根據(jù)山東省第二季度薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示，5-7K區(qū)間已成為當前職場主導，其占比高達40.64%，較排名第二的3-5K高出5個百分點；月薪7-9K者位列第三，其占比為6.94%；當前月薪過萬人數(shù)也越來越多，以6.44%的占比位列第四；薪酬在0-3K和9-10K位列五六，其占比基本相當，分別為5.25%和4.26%。

結合當前時間點來看，隨著畢業(yè)季的來臨，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”也再次打響，而當前畢業(yè)生往往對薪資要求較高，因此大多數(shù)企業(yè)也紛紛用高薪優(yōu)勢來吸引求職者，未來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

全省4市薪酬超6000元

綜合來看，當前全省各地市薪酬均在5200元以上。其中青島市憑借6407元的薪酬再次登頂，成功反超濟南，兩城市僅相差29元；三四名間的爭奪同樣激烈，臨沂市憑借6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超濰坊，兩市薪酬相差98元，濰坊以6026元排名第四。

當前全省僅青島、濟南、臨沂、濰坊平均薪酬突破6000元，較上一季度有所增加。

聊城市排名較上一季度也有較大提升，其憑借5876元的平均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位；其他城市間薪酬排名變化不大。

當前，各城市間薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步減少，甚至以臨沂、聊城、東營、淄博為代表的三四線城市已經開始崛起，當?shù)匦匠暌逊闯�省內“經濟大市”煙臺。

全省13市薪酬上漲

而通過齊魯大學高考網統(tǒng)計的16地市薪酬漲幅排名來看，目前全省共有13個城市薪酬較一季度出現(xiàn)上漲，其中臨沂市漲幅最大，其薪酬較上一季度上漲176元，成為省內最大“黑馬”；除此之外，青島、菏澤、淄博、棗莊四市漲薪幅度也相對較高，均超過140元；其他城市漲幅較為平均，維持在70元左右。

另外日照、德州、泰安三市薪酬較上一季度出現(xiàn)不同程度下滑，其中泰安市下滑最多，其薪酬較一季度下降了155元；德州市下降幅度也相對較大，其薪酬較上一季度下降135元；日照市薪酬則出現(xiàn)波動，其薪酬較一季度下降了8元。

學歷決定薪酬

學歷不僅是企業(yè)招聘的門檻，也是影響職場人薪資的重要因素，從齊魯大學高考網統(tǒng)計的學歷平均薪酬可以看出，學歷越高，薪酬越高，當前博士學歷薪酬已達10994元。

通過分析不同學歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在山東省第二季度學歷薪酬數(shù)據(jù)中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為2159元；本碩之間差額也達到了1985元；大專與本科學歷間差距相對較小，差額為1062元。

人才結構決定未來的產業(yè)結構, 山東省要以人才優(yōu)勢打造創(chuàng)新優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)山東由大到強的轉變，所以更加重視高端人才的引進和留存，各城市之間為增加城市競爭力，在薪酬待遇上也開始不惜重金吸納高端人才。