人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

丹東市全面推進具有人才發(fā)展活力的邊境城市建設，制定出臺了首批13條人才新政。7月6日，丹東市赴大連舉辦招才引智推介會和海外學子對接會，在會上正式發(fā)布《關于建設具有人才發(fā)展活力邊境城市的若干政策》，吸引海外學子到丹東投資興業(yè)，實現人生價值，助推丹東發(fā)展。

丹東市委、市政府以建設具有人才發(fā)展活力的邊境城市為目標，深入實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。近年來，丹東市陸續(xù)出臺了《關于建設具有人才發(fā)展活力的邊境城市推動丹東全面振興的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)等一系列文件政策，確保人才工作有效落實。這次推介會上發(fā)布的新政，是《實施意見》的首批配套政策，其中的13條人才新政包括人才引進、人才培養(yǎng)、平臺建設、環(huán)境建設等內容。丹東市將通過這些人才政策的實施，使該市成為人才洼地、發(fā)展高地。

這13條人才新政充分顯示了丹東市求賢的誠意。在引進人才方面，對全職引進的高層次人才、高水平團隊給予至少20萬元項目資助，其中對頂尖、杰出人才(團隊)采取“一事一議”的方式給予資助；在培養(yǎng)人才方面，對丹東市自主培養(yǎng)的高層次人才、高水平團隊，給予全職引進人才項目資助同等待遇；在打造人才平臺載體方面，高校院所和企業(yè)之間的高層次人才可雙向兼職并按勞取酬，引進的拔尖以上層次人才、博士、博士后可聘任駐丹東高校教師。對新組建的研發(fā)機構、重點實驗室、企業(yè)孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，給予至少10萬元項目資助；在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面，積極推進人才流動，大中專院校及職業(yè)院校的畢業(yè)生、初級工以上人員和留學歸國人員可直接落戶，并可先落戶、后就業(yè)。

借力第20屆中國海外學子創(chuàng)業(yè)周，丹東市發(fā)布了32家用人單位上報的85項人才需求信息，涉及178個崗位、28個合作項目。丹東市邀請來自美國、日本、英國、法國等15個國家和地區(qū)的海外學子及專家、學者37人參會。

在當天舉行的丹東市海外學子對接會上，丹東市部分企業(yè)和單位與海外學子進行了深入對接，內容涉及環(huán)境工程、人工智能、智能制造、生命科學等12個領域。

通過此次推介對接活動，丹東市有關單位、企業(yè)對接海外學子86人，洽談項目14個，與4個機構進行了對接交流，達成合作意向13個。