人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、大手筆“招才引智”

聚焦紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新政在“引才”上可謂大手筆。

人才引進(jìn)中心

如在原有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助的基礎(chǔ)上，新增紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)政策，對(duì)國(guó)際一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目“一事一議”；對(duì)新引進(jìn)的市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才，根據(jù)個(gè)人對(duì)地方的貢獻(xiàn)給予為期5年的專家津貼；對(duì)投資額超過50億的重大招商項(xiàng)目，可推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和3名中層技術(shù)骨干分別為市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才，享受相應(yīng)政策待遇。這些新舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化了知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向，既是對(duì)人才的真正尊重，也與紹興高質(zhì)量發(fā)展方向一致。

二、重金扶持“人才創(chuàng)業(yè)”

著眼破解人才創(chuàng)業(yè)融資難、貸款難、市場(chǎng)拓展難等問題，紹興在給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)資金的同時(shí)，還有針對(duì)性地強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)后續(xù)扶持。

如對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予最高1000平方米的6年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或相應(yīng)租金補(bǔ)貼，以及最高500萬銷售獎(jiǎng)勵(lì)、500萬創(chuàng)投跟進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、500萬新增研發(fā)設(shè)備投入及產(chǎn)業(yè)化資助。

創(chuàng)新“人才+資本”政策舉措，市縣兩級(jí)聯(lián)合組建人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，采取直投、跟投等方式投資人才初創(chuàng)企業(yè)；對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高500萬元的政策性擔(dān)保，特別重大人才項(xiàng)目可提高擔(dān)保額度；對(duì)商業(yè)銀行給予人才企業(yè)的信用貸款最高獎(jiǎng)勵(lì)500萬元、信用貸款損失最高補(bǔ)償500萬元。

新政還明確對(duì)市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)同等條件下優(yōu)先采購(gòu)，既為人才落戶成長(zhǎng)“扶上馬”，也為其發(fā)展壯大“送一程”。

三、高校畢業(yè)生有“政策大禮包”

對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，新政也是濃墨重彩，力度之大在全省乃至全國(guó)都可圈可點(diǎn)。高校畢業(yè)生可以先落戶后就業(yè)，來紹工作后給予下列補(bǔ)貼：

博士最高補(bǔ)貼49W,本科最高6w。

紹興就業(yè)單位

第一梯隊(duì)：公務(wù)員，事業(yè)單位，市屬高校、中小學(xué)、醫(yī)院、科研院所、文化機(jī)構(gòu)，國(guó)家電網(wǎng)，運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、電信、聯(lián)通）

公務(wù)員

待遇：高校最好，市直公務(wù)員15W+，電網(wǎng)市公司15W+，運(yùn)營(yíng)商市公司15w+，中學(xué)教師15W+

第二梯隊(duì)：明峰醫(yī)療、浙江晶盛機(jī)電、浙江大華等一些大型企業(yè)

明峰醫(yī)療

待遇：工資10K以上，明峰醫(yī)療算法工程師有15k+以上

第三梯隊(duì)：私企及一些小企業(yè)

待遇：不同工種，不同部門差距較大

紹興地理位置優(yōu)越，離杭州、上海、寧波都特別近；在長(zhǎng)三角地區(qū)房?jī)r(jià)相對(duì)便宜，性價(jià)比極高。