人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為進一步加強全市青年人才儲備和管理，優(yōu)化全市人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》并結(jié)合實際，決定面向國內(nèi)高校優(yōu)選引進一批高素質(zhì)青年人才。

一、優(yōu)選范圍和數(shù)量

優(yōu)選引進青年人才的范圍為國內(nèi)高校取得全日制研究生學歷、博士學位（以下簡稱博士），取得全日制研究生學歷、碩士學位（以下簡稱碩士）和部分國內(nèi)重點高校取得全日制本科學歷、學士學位（以下簡稱本科生）的人員（高校名單見附件1）。2020年棗莊市計劃優(yōu)選青年人才100名左右，其中，博士10名、碩士50名、本科生20名、2020年棗莊市定向選調(diào)生招考已參加筆試面試人員20名，可根據(jù)報名、面試和考察情況，適當增減引進計劃。具體職位如下：

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（2002年7月31日以前出生）。

（二）政治素質(zhì)好，有為國家為人民為社會奉獻的理想抱負和家國情懷；品學兼優(yōu)，按時獲得相應(yīng)學制的畢業(yè)證書和學位證書；有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

（四）2020年7月31日之前畢業(yè)的全日制博士、碩士和本科生。其中，本科生28周歲以下（1992年1月1日以后出生），碩士33周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士38周歲以下（1982年1月1日以后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2020年7月31日前。

引進高校中與本校（校本部）招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。

（五）考生所學專業(yè)應(yīng)符合棗莊市2020年青年人才優(yōu)選專業(yè)分類目錄（見附件2）。

（六）中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生等同等條件下優(yōu)先錄用。

（七）有下列情形人員不得報名：

1、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。

2、因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考。

3、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。

4、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

5、有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的不得報考。

6、黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理人員不得報考。

三、優(yōu)選程序

（一）發(fā)布公告。通過相關(guān)媒體和網(wǎng)站面向社會發(fā)布優(yōu)選公告。

（二）報名。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

報名時間：2020年3月16日9:00—3月20日16:00

查詢時間：2020年3月16日14:00—3月21日16:00

報名網(wǎng)站：棗莊市人力資源和社會保障局（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）

具體辦法：

1、個人報名。報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填報提交個人報名信息（其中，報考人員手機號碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負），系統(tǒng)生成《2020年棗莊市青年人才優(yōu)選報名表》，提報資格初審。

2、網(wǎng)上初審。市青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專人負責資格初審工作。報考人員生成《報名表》后，工作人員進行網(wǎng)上資格審核，并于24小時內(nèi)通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全、或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應(yīng)后果。

3、網(wǎng)上查詢。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。

4、報名確認。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2020年3月16日14:00—3月21日16:00前登陸報名網(wǎng)站予以確認，并下載打印《報名表》（內(nèi)含《誠信承諾書》）。未進行確認和打印《報名表》的視為自動放棄。

報名結(jié)束后，碩士或本科生崗位最終確定的報考人數(shù)如達不到2:1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù)量，并將未完成的計劃調(diào)劑到其它報名人數(shù)較多的崗位。

（三）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試（或面談）方式，根據(jù)最終進入面試的人數(shù)和考生學歷分布情況分組進行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過資格初審人數(shù)超過300人，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，最終按照面談成績由高分到低分3:1的比例確定進入面試人選。

面試滿分100分，確定70分的合格分數(shù)線。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時間、地點等具體事宜根據(jù)疫情防控進展情況另行通知，請注意隨時關(guān)注棗莊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。參加面試考生前往棗莊的交通費據(jù)實報銷，最高數(shù)額不超過高鐵二等座票價標準。

（四）考察和資格復(fù)審。棗莊市青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高�；騿挝婚_展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復(fù)審。

考察采取差額考察方式進行，在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。同時，將參加2020年棗莊市定向選調(diào)生招考，已進行筆試面試且有意愿到我市工作的考生一并納入考察。考察時，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，同時提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進人選。

考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。

（五）體檢。對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)市青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

（六）公示引進。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進人選，在棗莊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進行遞補、公示。

資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀違規(guī)行為并查證屬實的，取消優(yōu)選資格。

四、管理培養(yǎng)

（一）崗前培訓。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。

（二）試用期管理。優(yōu)選的青年人才與棗莊市青年人才儲備中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由棗莊市財政負擔，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的博士、碩士，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領(lǐng)導職務(wù)。

（三）基層掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為1年（含試用期）。掛職期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直或棗莊高新區(qū)事業(yè)單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。

（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士、碩士可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實正科級、副科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

五、待遇政策

（一）補貼補助。對優(yōu)選的青年人才中未享受過我市高校畢業(yè)生補貼政策的，參照棗莊市事業(yè)單位引才政策，按照博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元、本科生每人每月500元的標準發(fā)放租房和生活補貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。上述租房和生活補貼，在試用期間（含掛職鍛煉）由市級財政負擔，試用期滿后由用人單位同級財政負擔。引進后工作3年內(nèi)在棗莊市購買首套住房并已繳納契稅的，由住房所在區(qū)（市）財政分別給予10萬、5萬元、2萬元購房補助。

（二）配偶安置。優(yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

（三）子女就學。優(yōu)選的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點適齡升學，可根據(jù)本人意愿在全市范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學校（含公辦幼兒園）就讀。優(yōu)選的碩士，子女入托和義務(wù)教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。

本公告由中共棗莊市委組織部、棗莊市人力資源和社會保障局負責解釋。