人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為貫徹全國、全省人才工作會議精神，落實市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》（贛市發(fā)[2004]11號），加快人才集聚，加速建立和完善人力資源體系，為實施“對接長珠閩，建設新贛州”發(fā)展戰(zhàn)略提供有力的人才保障和廣泛的智力支持，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍：本市黨政機關、群眾團體、具有獨立法人資格的各類企事業(yè)單位。

對象范圍

第三條 引進的人才應符合下列條件之一：

1、享受省級以上政府特殊津貼或獲得國家、�。ú浚┘墶坝型怀鲐暙I中青年專家”稱號的；

2、學術技術領域處于領先水平的學術技術帶頭人或重點學科帶頭人；

3、具有高級專業(yè)技術職務任職資格或具有博士學位，且年齡不超過55周歲的；

4、獲部、省科技進步、技術改造、科技成果三等獎以上(集體科研項目前三人為主要貢獻人)，與我市產(chǎn)業(yè)結構有緊密關聯(lián)，且年齡不超過50周歲的專業(yè)人員；

5、具有碩士學位或具有中級專業(yè)技術職務任職資格且屬我市緊缺專業(yè)，年齡一般不超過40周歲的專業(yè)人員；

6、適應本市產(chǎn)業(yè)結構調整和承接“長珠閩”產(chǎn)業(yè)梯度轉移所急需的技師、高級技師等技能型、復合型人才；

7、攜帶高新技術到本市創(chuàng)辦、合辦、租賃高新技術企業(yè)，或以技術入股等形式與本市的企業(yè)、科研機構合作生產(chǎn)高新技術產(chǎn)品，有較好經(jīng)濟效益的；

8、在國外取得學位的公派、自費留學回國創(chuàng)業(yè)人員；

9、經(jīng)市、縣(市、區(qū))人才工作機構認定的其他特殊專門人才；

10、市委、市政府定期發(fā)布的重點行業(yè)和重點學科需求的人才。

上述人員中，特別優(yōu)秀和柔性引進的人才可不受年齡限制。

引進方式

第四條 引進的各類人才可以辦理調入或聘用手續(xù)，也可以采取柔性引進等方法。

1、國有企業(yè)和自收自支的事業(yè)單位引進或聘用上述人才，可不受單位編制數(shù)額、增人計劃、工資總額、職稱結構比例的限制。

2、財政差額撥款和全額撥款(不含參照、依照管理)的事業(yè)單位，引進上述人才，可先進入后調整；專業(yè)技術職務的聘任不受單位結構比例限制。

3、黨政機關，參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位，引進上述人才，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下，可由組織人事部門采取特定的考試、考核辦法錄用，或采用雇員制等用人方式引進。

4、柔性引進的人才可以在本市長期定居，也可短期應聘；可受聘一個單位，也可受聘多個單位。

優(yōu)惠待遇

第五條 對符合本規(guī)定第三條的人才，調入本市工作的給予以下待遇：

1、發(fā)放一次性安家費。標準為：兩院院士10萬元；享受國務院特殊津貼人員、有突出貢獻中青年專家、重點學科帶頭人，博士研究生和具有正高職稱的人員5萬元；享受省政府特殊津貼人員、有突出貢獻中青年專家、重點學科帶頭人，具有副高職稱或碩士學位的人員3萬元；符合本規(guī)定第三條第10項的其他人才引進后符合要求的發(fā)給安家費1萬元。

2、從優(yōu)安排住房并發(fā)給購房補貼。用人單位根據(jù)其專業(yè)技術資格(職務)、學位學歷、隨遷人口等因素及原有待遇，從優(yōu)安排相當面積的住房。如需購房的，在首次購房時，給予一次性的購房補貼，其中博士以及正高職稱人員8萬元；雙碩士學位人員及副高以上職稱人員3萬元；碩士研究生1萬元。購房補貼按每人（戶）一次性發(fā)放。

3、發(fā)放人才特殊津貼。從調入我市正式起薪之月起享受人才特殊津貼。標準為：兩院院士每人每月3000元；享受國務院特殊津貼人員、有突出貢獻中青年專家、重點學科帶頭人，博士研究生和具有正高職稱的人員每人每月1000元；享受省政府特殊津貼人員、有突出貢獻中青年專家、重點學科帶頭人每人每月500元；具有副高職稱或碩士學位的人員每人每月300元。

上述各項費用，屬財政全額撥款的單位，按財政開支渠道，分別由市、縣(市、區(qū))人才發(fā)展專項資金負擔50%，用人單位負擔50%；其他單位參照上述標準發(fā)給，經(jīng)費由用人單位負擔。對引進了高層次人才且在本單位工作年限達5年以上的單位，由用人單位所在人民政府給予適當獎勵和扶持。

第六條 柔性引進到我市工作的高層次人才，薪酬待遇完全放開，由用人單位與引進的人才協(xié)商確定。

第七條 實行靈活的多元化的薪酬方式。

1、企事業(yè)單位引進的人才，不屬“人才特殊津貼”享受范圍內(nèi)的，工資待遇由用人單位根據(jù)其貢獻和專業(yè)水平雙方協(xié)商，從優(yōu)確定其報酬。

2、對引進的人才實行最低保障工資制。試用期滿后，年最低收入不低于全市上一年度職工平均收入的1.5倍。

3、可以實行協(xié)議工資制，條件具備的單位也可以實行年薪制。協(xié)議工資、年薪標準由用人單位和調入人才商定，所在地人事部門負責鑒證并監(jiān)督執(zhí)行。

第八條 從優(yōu)辦理社會保險。對引進的人才及時辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險，交納住房公積金。原則上，用人單位按高于所在地上年度職工月平均工資的1－2倍為其繳納社會保險費。對辭職、或與原單位解除關系來本市工作的人才，企業(yè)在辦理養(yǎng)老保險時，對其可以認定計算的社會保險交費年限的保費，由用人單位躉交。

第九條 創(chuàng)造良好的科研工作條件�？萍奸_發(fā)項目經(jīng)論證可行后，視開發(fā)項目所需經(jīng)費的實際情況，提供一定數(shù)量的科研、項目啟動經(jīng)費；每年資助由本人支配的資料等經(jīng)費；所在單位保證其工作用車；提供應邀參加必要的國際學術技術交流與合作的差旅費。

第十條 對辭職或與原單位解除勞動合同關系、具有高級職稱或碩士學位以上的人才，若原單位同意移交檔案，按工作調動程序辦理相關手續(xù)，對其原有行政級別、技術職稱予以承認；若原單位不同意移交檔案，由本人提交相關證明材料、用人單位申報、經(jīng)組織人事部門核實后，對其原有職務、職稱予以承認。因流動而辭職、被原單位辭退、除名或作自動離職的，工作滿一年后，經(jīng)用人單位考核合格、市人事部門審批同意，可以恢復身份，前后工齡可合并計算。

第十一條 引進具有高級職稱或碩士以上學位的人才，其配偶及未成年子女可隨調隨遷。其配偶的工作安置，原則上由接收單位負責。接收單位確有困難的，由同級組織人事部門參照其原工作單位、身份、專業(yè)對口安排。指定的接收單位要在6個月內(nèi)妥善安置；其子女安排到當?shù)剌^好的學校就讀。

第十二條 對愿意到本市、縣(市、區(qū))工作的具有高級職稱、碩士以上學位的人才，若暫時無接收單位，可由市、縣(市、區(qū))政府人事部門所屬人才交流中心代為接收，免收代理費，并協(xié)助辦理戶口和人事關系轉入手續(xù)，待落實工作單位后再享受相應待遇。

第十三條 對留學回國人才，享受本規(guī)定和《江西省引進海外留學人才的意見》有關的政策優(yōu)惠；來本市投資興辦高新技術企業(yè)的，按外商投資企業(yè)確認，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策。

第十四條 引進的海外和市外各類人才進行科技投資和成果轉化的，按《贛州市盤活用好現(xiàn)有人才資源的若干規(guī)定》中關于生產(chǎn)要素參與分配的有關條款，與本市現(xiàn)有人才享有平等權益；有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。

第十五條 非公有制用人單位以各種形式引進的人才，其人事關系和檔案由市、縣(市、區(qū))政府人事部門所屬人才交流中心管理，在申領《特聘人才工作證》后，其職稱(職務)評聘、科技成果鑒定和獎勵、專家選拔、繼續(xù)教育、社會保險等方面，享有與本市國有單位引進的、現(xiàn)有的同類人才同等待遇。

管理措施

第十六條 各級人事部門具體承辦人才引進審批手續(xù)。對用人單位申報引進的人才，有關部門應簡化手續(xù)，特事特辦，全套審批時間一般不超過10個工作日。

第十七條 行政機關引進碩士學位以上的研究生，如本人愿意，可采取先試用后錄用的方式，試用時間一般為3－6個月，進入事業(yè)單位的經(jīng)試用合格后，即可辦理調入手續(xù)。不是國家公務員身份要在行政崗位工作的，可采取先進后考的辦法解決。如果連續(xù)兩次招考不合格，應脫離行政機關，由用人單位幫助擇業(yè)，也可進入人才市場自主擇業(yè)。

第十八條 調入的人才憑政府人事部門開具的調動通知，直接到公安部門辦理本人及其配偶、未成年子女戶口的遷移手續(xù)。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的，可根據(jù)本人意愿，將其戶口登記在市、縣(市、區(qū))城區(qū)。

第十九條 對柔性引進的高層次人才，由市人才工作領導小組辦公室頒發(fā)《特聘人才工作證》。持證人在工作單位及居住地享有與當?shù)鼐用窈褪袃?nèi)同類人才同等的待遇，并享受我市有關人才柔性流動的優(yōu)惠政策。

第二十條 各用人單位在引進人才時，要明確引進人才的工作職位、從事的主要工作、開發(fā)研究的項目、預期的目標，并給予必要的經(jīng)費。

第二十一條 對引進的高層次人才，在給予優(yōu)惠待遇的同時，實行5年最低服務期并簽訂合同，由市、縣(市、區(qū))政府人事部門鑒證。如發(fā)生用人爭議，由市、縣(市、區(qū))人事部門負責處理。

條例附則

第二十二條 在本規(guī)定發(fā)布之日前引進的人才，符合第四章有關規(guī)定的條件，按《贛州市盤活用好現(xiàn)有人才資源的若干規(guī)定》（贛市發(fā)[2005]8號）執(zhí)行。

第二十三條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。由市委人才辦、市人事局負責解釋。