人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我市人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)，引進(jìn)儲(chǔ)備一批服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)《巢湖市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)辦法（試行）》（巢辦發(fā)〔2017〕29號(hào)）等文件精神，決定面向社會(huì)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才到我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才的數(shù)量和條件

（一）引進(jìn)人才的數(shù)量

2020年，巢湖市計(jì)劃引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才60名，其中公務(wù)員崗位和事業(yè)崗位各30名，詳見(jiàn)《巢湖市2020年緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)崗位一覽表》（附件1）。

（二）引進(jìn)人才的基本資格和條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.須為巢湖市以外地區(qū)的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

3.具備符合崗位要求的任職條件，具有兩年以上崗位經(jīng)歷，各年度考核均為稱(chēng)職或合格以上等次。

4.全日制普通高校本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位的，年齡不超過(guò)35周歲（1985年6月30日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位的，年齡可放寬至38周歲（1982年6月30日以后出生）；全日制普通高校博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，年齡可放寬至45周歲（1975年6月30日以后出生）。

5.博士研究生不限專(zhuān)業(yè)。具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的碩士研究生，不限專(zhuān)業(yè)。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.尚在最低服務(wù)期限內(nèi)的。

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；在工作期間受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，或尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的。

3.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

4.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

二、引進(jìn)人才的程序

人才引進(jìn)工作的程序包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、辦理引進(jìn)手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

6月3日起，在“巢湖發(fā)布”微信公眾號(hào)、巢湖市人民政府網(wǎng)站（www.chaohu.gov.cn）、巢湖先鋒網(wǎng)（www.chxf.gov.cn）等媒體發(fā)布引進(jìn)公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

6月14日前，報(bào)名人員需將《巢湖市2020年緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），以電子文檔形式發(fā)送至指定郵箱（155264268@qq.com），郵件標(biāo)題注明“人才引進(jìn)+姓名+手機(jī)號(hào)”。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不予受理。

（三）資格審查

按照規(guī)定的資格條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格后，以電話或短信方式通知資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)，并同步在相關(guān)網(wǎng)站公布。資格復(fù)審相關(guān)事宜，以公告為準(zhǔn)。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。

資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，告知面試時(shí)間和地點(diǎn)。某一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人的，以隨機(jī)抽簽方式分配面試考場(chǎng)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入考察和體檢。某一個(gè)崗位面試人數(shù)少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

（五）考察

根據(jù)面試結(jié)果排名，按照1:2比例差額確定考察對(duì)象。考察采用量化打分方式進(jìn)行，考察成績(jī)占總成績(jī)的30%�？疾鞂⒄�治素質(zhì)列為首位，主要考察綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，參考年度考核等次及獲得上級(jí)部門(mén)表彰等榮譽(yù)�？疾旆桨噶硇兄贫�。

（六）體檢

綜合面試成績(jī)和考察成績(jī)合成總成績(jī)，確定參加體檢名單，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格或缺檢的取消引進(jìn)資格，按總成績(jī)從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知。

（七）辦理引進(jìn)手續(xù)

按照人崗相適的原則和崗位需求確定擬引進(jìn)人才，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示后，按程序辦理引進(jìn)手續(xù)。根據(jù)引進(jìn)人才身份安排到行政（參公）單位或事業(yè)單位工作，其中不滿(mǎn)三年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線鍛煉，具備三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的可以安排到市直單位和街道。試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)后確定具體崗位，引進(jìn)人才與引進(jìn)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，最低服務(wù)期5年，服務(wù)期內(nèi)不得參加巢湖市以外地區(qū)的公務(wù)員、事業(yè)單位考試。

三、引進(jìn)人才的政策待遇

引進(jìn)人才的身份不變。公務(wù)員保留原職級(jí)，不保留領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。事業(yè)單位工作人員，按照引進(jìn)單位的崗位設(shè)置等情況，履行聘任手續(xù)后兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

引進(jìn)人才的配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面，按照巢湖市現(xiàn)有的人才政策享受相應(yīng)待遇。