人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)急需緊缺人才的需求，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、引進(jìn)對(duì)象

本辦法所指急需緊缺人才，主要為我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺的重點(diǎn)學(xué)科和專業(yè)崗位人才，包含通過招錄、調(diào)動(dòng)、聘用等途徑來銅工作，符合我市當(dāng)年公布的急需緊缺人才目錄的重點(diǎn)院校（重點(diǎn)為“985工程”大學(xué)，下同）畢業(yè)生，且在校學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上，在�；蛟瓎挝粺o違法違紀(jì)或考核不合格記錄。

二、引進(jìn)方式

急需緊缺人才引進(jìn)工作，由市委組織部牽頭，會(huì)同市編辦、市人社局、用人單位或業(yè)務(wù)主管部門共同組織實(shí)施。成立公益一類的銅陵市急需緊缺人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)，用于引進(jìn)人才的實(shí)名制管理。

1．發(fā)布公告。市人社局、市編辦負(fù)責(zé)提出年度急需緊缺人才引進(jìn)目錄及名額，按程序報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市編委會(huì)審定后，在相關(guān)新聞媒體網(wǎng)站或高校發(fā)布招聘公告。

2．招引聘用。屬于事業(yè)單位招考的，由市人社局牽頭，用人單位組織實(shí)施，根據(jù)招聘單位性質(zhì)、崗位需求確定招錄、調(diào)動(dòng)、聘用方式。每年高校學(xué)生畢業(yè)前赴有關(guān)高校采取現(xiàn)場考試考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行遴選。屬于市外調(diào)入的，由市委組織部牽頭市編辦、市人社局考察審核把關(guān)，按規(guī)定程序辦理。

屬于特殊崗位專門人才聘用的，由市委組織部、市人社局牽頭用人單位采取崗位聘用、項(xiàng)目聘用等方式，設(shè)置“特設(shè)崗位”進(jìn)行“專才特聘”，明確崗位條件，約定雙方責(zé)任待遇，簽訂聘用協(xié)議。

屬于公務(wù)員招考的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．審核錄用。引進(jìn)對(duì)象初步人選報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，按程序提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定并公示后，辦理錄用、調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。新錄用、聘用人員實(shí)行一年試用期，任職、定級(jí)、調(diào)動(dòng)以及屬破格提拔的需按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

三、享受待遇

（一）政治待遇

1．符合我市當(dāng)年公布的急需緊缺人才目錄，參加公務(wù)員（選調(diào)生）招考獲錄用的重點(diǎn)院校博士研究生，按《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)后，經(jīng)考核合格，任主任科員，優(yōu)先提拔擔(dān)任單位正科級(jí)實(shí)職職務(wù)；獲錄用的重點(diǎn)院校碩士研究生，任副主任科員，優(yōu)先提拔擔(dān)任單位副科級(jí)實(shí)職職務(wù)。達(dá)到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定任職年限的，經(jīng)考核合格按程序予以提拔使用，特別優(yōu)秀的可予破格提拔使用。事業(yè)單位招考錄用的重點(diǎn)院校畢業(yè)生，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

2．新錄用的與我市緊缺人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議的事業(yè)身份工作人員，試用期滿轉(zhuǎn)正定職或具有相應(yīng)任職資格后，即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。

3．黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺，在編制限額內(nèi)，可按有關(guān)規(guī)定從市急需緊缺人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)錄用的事業(yè)身份工作人員中擇優(yōu)調(diào)任。

4．調(diào)入我市事業(yè)單位工作，按不低于原級(jí)別、職稱安排。

5．特殊崗位專門人才聘用不受事業(yè)單位人員、編制崗位和結(jié)構(gòu)比例限制。

（二）生活待遇

1．租房、購房補(bǔ)貼

通過招錄、調(diào)動(dòng)、聘用來我市工作的急需緊缺人才，在銅工作前2年期間，給予博士研究生每人提供免費(fèi)租房1套，分別給予碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1200元、800元租房補(bǔ)貼。2年后繼續(xù)留在我市工作并簽訂3年以上協(xié)議的，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生18萬元、8萬元、6萬元的一次性購房補(bǔ)貼。工作未滿3年終止協(xié)議的，須按比例退還剩余年限購房補(bǔ)貼。

2．生活補(bǔ)助

通過招錄、調(diào)動(dòng)、聘用來我市工作的急需緊缺人才，在銅工作前2年期間，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、800元、600元生活補(bǔ)助。

（三）其他待遇

1．隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為引進(jìn)對(duì)象的，按對(duì)應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。

2．隨遷子女的入托入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀。

3．工資福利待遇按國家政策及我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、在崗管理

（一）引進(jìn)單位優(yōu)先安排使用單位空缺編制。編制已滿的，使用市急需緊缺人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)公益一類事業(yè)統(tǒng)籌編制，由市財(cái)政按全額事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。

（二）使用市急需緊缺人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)公益一類事業(yè)統(tǒng)籌編制的引進(jìn)人才，根據(jù)約定安排到本級(jí)事業(yè)單位、園區(qū)、重點(diǎn)工程指揮部或重大項(xiàng)目辦公室工作。

（三）用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才日�？己斯芾怼�實(shí)行年度考核，由用人單位按有關(guān)規(guī)定管理。試用期滿考核不合格的，解除協(xié)議。

五、其他事項(xiàng)

（一）市委組織部會(huì)同市編辦、市人社局負(fù)責(zé)急需緊缺人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)日常管理。對(duì)突破本辦法招錄對(duì)象的急需緊缺人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)市政府同意，可按一事一議方式辦理。

（二）本辦法試行期間，急需緊缺人才引進(jìn)總量動(dòng)態(tài)保持在100人左右，分3至5年引進(jìn)，費(fèi)用列入市財(cái)政年度預(yù)算。

（三）本辦法適用于新引進(jìn)到市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的上述對(duì)象。過去引進(jìn)到市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的上述對(duì)象，符合條件的，可參照享受相關(guān)政治待遇。新引進(jìn)到縣區(qū)工作的上述對(duì)象，由縣區(qū)參照本辦法制定并落實(shí)相關(guān)政策待遇。

（四）本辦法具體解釋工作由市委辦公室會(huì)同市委組織部、市編辦、市人社局承擔(dān)，自印發(fā)之日起施行。