人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

　1、加大大學(xué)高考網(wǎng)上招聘力度

完善紹興“海智匯”大學(xué)高考網(wǎng)功能，建立“云招聘”“云面試”機(jī)制，集中發(fā)布我市企業(yè)1.7萬余個(gè)大中專畢業(yè)生招聘需求、2200余個(gè)碩士以上高層次人才需求，3月底前市縣兩級(jí)聯(lián)動(dòng)舉辦80場春季線上招聘會(huì)。視疫情情況，適時(shí)開行招才引智“春季專列”，繼續(xù)組織相關(guān)用人單位赴高校和人才密集的城市精準(zhǔn)引才。

　　2、給予來紹人才交通補(bǔ)貼

來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，可統(tǒng)一搭乘政府組織的“就業(yè)大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業(yè)生，按照省內(nèi)市外200元/人、華東地區(qū)800元/人、華東以外地區(qū)1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)貼。對來紹對接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補(bǔ)貼。

　3、落實(shí)引進(jìn)人才扶持政策

高校畢業(yè)生來紹可以先落戶后就業(yè)，對企業(yè)引進(jìn)的高校畢業(yè)生給予房票補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元）、為期三年的安家補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、�？聘呗�0.6萬元/年）和為期五年的企業(yè)人才集合年金（具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年）。加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)扶持力度，對醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補(bǔ)貼。

　4、鼓勵(lì)湖北高校畢業(yè)生來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)

推動(dòng)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，加大對湖北高校和湖北籍畢業(yè)生的引進(jìn)力度，對今年與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向并在疫情結(jié)束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業(yè)生，當(dāng)年度享受安家補(bǔ)貼按照相應(yīng)政策標(biāo)準(zhǔn)上浮20%執(zhí)行。加強(qiáng)對湖北籍人才的關(guān)心關(guān)愛，企業(yè)不得因疫情原因辭退湖北籍員工。

5、加強(qiáng)市場化引才激勵(lì)

市內(nèi)外人力資源機(jī)構(gòu)為我市引進(jìn)職工并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)超過3個(gè)月的，引進(jìn)本科及以上高校畢業(yè)生30人以上，按博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，補(bǔ)助期限從2020年1月起至疫情結(jié)束后3個(gè)月止。對幫助我市引進(jìn)人才的海內(nèi)外引才工作站（點(diǎn)），按工作協(xié)議和引才績效給予2—15萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對企業(yè)委托獵頭機(jī)構(gòu)招聘市級(jí)以上領(lǐng)軍人才的，每人次補(bǔ)貼5萬元。

　6、調(diào)整“海內(nèi)外英才計(jì)劃”評審流程

今年上半年申報(bào)的紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才可實(shí)行先申報(bào)再落戶，適當(dāng)延長申報(bào)期限，提高生命健康等相關(guān)人才項(xiàng)目入選比例。依托高層次人才全球路演中心等載體，實(shí)行高層次人才線上對接洽談�！昂�內(nèi)外英才計(jì)劃”人才落戶紹興后，按入選層次給予領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)500—1000萬元資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目200—500萬元資助。

　7、推動(dòng)人才政策一網(wǎng)通辦

完善人才政策網(wǎng)上申請兌現(xiàn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)所有人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。在疫情防控期間，實(shí)行人才政策“容缺受理機(jī)制”“主管部門負(fù)責(zé)制”“用人單位代辦制”，推動(dòng)紹興人才新政3.0版加快落地。

8、優(yōu)化“店小二”式人才服務(wù)

選派駐企人才服務(wù)專員，實(shí)行高層次人才“一人一檔一策”，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新困難和問題。建立人才訴求快速響應(yīng)機(jī)制，市縣兩級(jí)設(shè)立人才服務(wù)熱線，24小時(shí)接受人才咨詢和求助。對涉及公共衛(wèi)生安全的原創(chuàng)新藥、診斷檢測、醫(yī)療用品、醫(yī)療器械等高層次人才創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)先列入紹興市自主創(chuàng)新產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推薦目錄和“政采云”，加大采購扶持力度。