人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

符合下列條件之一的，準(zhǔn)予本人落戶：

(一)經(jīng)縣級以上組織、人力社保部門批準(zhǔn)正式錄用(聘用)或調(diào)入的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

(二)經(jīng)縣級以上人力社保部門或行業(yè)主管部門確認(rèn)，按規(guī)定辦理調(diào)入的在本地央企、省屬企業(yè)工作的管理人員。

(三)持有戶口遷移證、就業(yè)協(xié)議等相關(guān)材料的高校和職業(yè)院校畢業(yè)生。

(四)25周歲以下、具有高中(含職高、中專)以上文化程度的農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口，已連續(xù)參加本市職工基本養(yǎng)老保險達(dá)到5年的。

(五)經(jīng)縣級以上教育、文化、體育等主管部門認(rèn)定的具有緊缺急需技能的人員。

(六)經(jīng)縣級以上人力社保部門確認(rèn)的下列人員：

1.與本市企事業(yè)單位簽訂勞動(聘用)合同或在本地經(jīng)商辦企業(yè)，具有大專以上學(xué)歷、中級以上職稱或取得技師以上國家職業(yè)資格證書，并在居住地取得《浙江省居住證》的人員。

2.與本市企事業(yè)單位簽訂勞動(聘用)合同或在本市經(jīng)商辦企業(yè)，適合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和市場需求的人員。

3.具有專業(yè)技能、從事特殊職業(yè)，已連續(xù)參加本市職工基本養(yǎng)老保險達(dá)到3年的人員。

4.持有國外高校文憑(需經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證)的留學(xué)回國人員，與本市企事業(yè)單位簽訂勞動(聘用)合同或在本市經(jīng)商辦企業(yè)的人員。

補(bǔ)齊政策短板 精準(zhǔn)招引人才

大學(xué)生是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生力軍。近三年，嘉興市引進(jìn)大學(xué)生19.8萬人，并保持年均20%以上的增長態(tài)勢�！拔沂幸�打造‘重要窗口’中的‘最精彩板塊’，亟需引進(jìn)更多優(yōu)秀青年人才，賦能引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展�！奔闻d市委組織部副部長、市委人才辦常務(wù)副主任盛杰非說，目前嘉興人才政策總體上側(cè)重于中高端人才，亟需補(bǔ)齊政策短板，加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的全面支持。

今年8月，嘉興市委發(fā)布《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強(qiáng)大人才隊伍和高水平創(chuàng)新型城市打造面向未來創(chuàng)新活力新城的決定》，提出把人才強(qiáng)市和創(chuàng)新強(qiáng)市作為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐，到2025年新增博士5000名、碩士3萬名、大學(xué)生50萬名。

據(jù)了解，此次出臺的《嘉興市大學(xué)生“550”引才實施意見》包含4個方面10條舉措，圍繞全周期支持人才發(fā)展、全方位發(fā)揮企業(yè)主體作用、多渠道提升人才平臺能級、加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納。

招引對象更精準(zhǔn)。嘉興將聚焦嘉興重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈，突出精準(zhǔn)引才。注重發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，企業(yè)引才可享受引才補(bǔ)貼，開展校企合作培養(yǎng)大學(xué)生可享受育才補(bǔ)貼。同時，對企業(yè)建立博士后工作站，培養(yǎng)博士后、專技人才和高技能人才等均有政策支持。

人才“一站式”服務(wù)。嘉興市委組織部、市人力社保局將重點(diǎn)打造嘉興人才在線云平臺，推行“一站式”服務(wù)，集成政策查詢、求職應(yīng)聘、人才認(rèn)定、資金申領(lǐng)、人才工程、人才服務(wù)、人才活動等功能于一體，實行全程“網(wǎng)上辦”“掌上辦”，強(qiáng)化對人才引進(jìn)、評價、培育、使用、保障、激勵、流動等全方位、全生命周期的服務(wù)管理，并通過系統(tǒng)大數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)智能化管理。

政策更貼心 人才更安居

此次出臺的《嘉興市本級人才房票實施辦法（試行）》，是繼2018年出臺《嘉興市人才安居暫行辦法》和《關(guān)于實施碩博倍增計劃的若干政策意見》后對人才安居政策進(jìn)行的又一次迭代升級。

“出臺人才房票政策是形勢所需，更是主動所為�！奔闻d市人力社保局黨委副書記、副局長馮俊華說，嘉興正面臨建黨百年日益臨近和長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略兩大“百年未有之大機(jī)遇”，要實現(xiàn)這一美好藍(lán)圖，離不開廣大人才的鼎力支撐。

2017年嘉興“人才新政”發(fā)布以來，市、縣兩級紛紛出臺配套政策，以購房補(bǔ)貼等形式為廣大人才提供了安居保障。三年來，全市共為2743名人才發(fā)放購房補(bǔ)貼1.47億元。目前，全市累計引進(jìn)頂尖人才132名，引育國家級高端人才415名、省級高端人才311名、市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1197名，中高端人才凈流入率居全國第四，最具人才吸引力城市躋身全國35強(qiáng)、全省第三。，全市引進(jìn)各類人才8.7萬人，其中碩博人才4877人，均為歷年之最。如今，隨著南湖研究院、南湖實驗室等重大平臺落地，大量高層次人才將集聚嘉興。

人才房票是政府向人才發(fā)放的用于購買新建商品住房時抵扣房款的憑證，人才在購房時可使用人才房票直接抵扣房款。嘉興人才房票政策主要體現(xiàn)了政策導(dǎo)向上體現(xiàn)開放性、補(bǔ)貼方式上體現(xiàn)獲得感、操作流程上體現(xiàn)便捷性、制度設(shè)計上體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)性四個方面的特點(diǎn)。