人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

1、引進人才是指在臺州市外工作、學習（無論原籍是否臺州），來臺州工作的各類人才。
　　2、引進的范圍為全市企業(yè)、事業(yè)單位。黨政機關根據(jù)工作需要也可引進一些特殊專業(yè)的高層次人才。
　　3、引進人才的對象：
　　(1)中國科學院院士和中國工程院院士；
　　(2)國家有知名度的高級專家（指國家杰出專業(yè)技術人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，國家“百千萬人才工程”一、二層次人員）；
　　(3)省級有突出貢獻專家，省級某一學科、技術領域帶頭人；
　　(4)具有碩士以上學位或高級專業(yè)技術職務任職資格人員；
　　(5)國外具有以上(1)~(4)款同等學歷、學位、知名度人員；
　　(6)大學本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術職務任職資格人員；
　　(7)高級技工及企事業(yè)急需的其他各類緊缺人才。
　　4、鼓勵用人單位運用各種方式引進國內(nèi)外人才和智力。除正式調(diào)入外，用人單位可以采取兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、合作經(jīng)營、聘請顧問等柔性方式引進各類人才；引進人才也可以不遷戶口不轉(zhuǎn)關系，通過辦理“外來人才聘用證”從事兼職工作。
　　黨政機關引進年齡在40周歲以下、具有碩士學位以上的高學歷人才；事業(yè)單位引進高級職稱專業(yè)技術人員和錄用教育部直屬普通高校全日制本科應屆畢業(yè)生，在編制內(nèi)不受進人指標限制，還可以采取“先進后減”的辦法，由組織、人事部門辦理相關手續(xù)。
　　各類人才可在全市范圍內(nèi)先落戶后就業(yè)，就業(yè)前人事關系可委托當?shù)厝瞬沤涣鳈C構免費代理。需要重新建立檔案的，縣級以上人事部門人才交流機構可為其辦理重新建檔手續(xù)。
　　5、引進第3條第(1)~(5)款人才，用人單位應及時提供住房。參照標準為：第(1)~(2)款人才享受住房面積不低于160m2；第(3)款人才不低于120m2；第(4)款人才中正高級職稱、博士不低于110m2，副高級職稱、碩士不低于85m2；第(5)款人才按對應條款享受相應住房面積。以上人才落戶我市，在用人單位工作滿五年后，房屋所有權證和國有土地使用證移交給本人。夫妻雙方同為引進人才，就高按戶享受一套住房，不在同一單位的，由雙方所在單位協(xié)商支付。需臨時租房的，租金由用人單位實報實銷。引進第3條第(6)~(7)款人才，用人單位可比照房改政策酌情提供住房優(yōu)惠條件。
　　符合上述條件已在臺州工作的本地人才和引進人才，尚未享受國家住房優(yōu)惠政策的，可比照本條標準享受住房優(yōu)惠待遇；已享受國家住房優(yōu)惠政策，但沒有達到相應標準的，按當?shù)卣�府貨幣化分房政策予以補償。
　　6對引進第3條第(1)~(5)款人才落戶我市，在用人單位工作能滿五年的，應參照下列標準給予一次性易地安家補助費：第(1)~(2)款人才每人50萬元，第(3)款人才每人20萬元；正高級職稱專家或博士學位研究生每人5萬元，副高級職稱專家或碩士學位研究生每人3萬元。用人單位按不低于以上標準支付給引進人才后，同級財政分別以每人20萬元、8萬元和2萬元、1萬元補助給用人單位。
　　7、兩院院士和國內(nèi)知名專家在臺州工作期間，分別由工作地政府另行給予每人每月8000元和5000元的生活津貼，用人單位要提供一定的活動經(jīng)費、配備助手并安排工作及生活用車。來我市黨政機關掛職的高學歷人才，每月另行給予生活補貼費為博士800元、碩士600元，由所在掛職部門按月發(fā)放。引進人才來臺州后仍從事原專業(yè)工作的，在原工作單位享受的學術性津貼予以保留，由用人單位給予發(fā)放。企事業(yè)單位引進的第3條第(1)~(5)款人員，不受專業(yè)技術職務崗位數(shù)額限制，不受工資總額限制，可自主確定引進人才的薪酬。引進人才可以技術、專利入股，以專利、發(fā)明、技術、資金等要素參與分配，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定。
　　8、對于引進第3條第(1)~(3)款人才，采取1人1議辦法給予專項科研啟動經(jīng)費。其他各類人才引進后的科研經(jīng)費，可向有關部門申請立項，并優(yōu)先安排。對攜帶高科技開發(fā)項目、從事高新技術成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領辦高新技術領域的合資合作或獨資項目等人才，經(jīng)有關部門認定后，通過科技三項經(jīng)費、技改經(jīng)費等渠道給予經(jīng)費資助。
　　9、鼓勵大中型企業(yè)、高新技術企業(yè)爭取設立博士后工作站，吸引更多的國內(nèi)外博士進站工作。工作站每招收1名博士后研究人員，進站兩年研究期內(nèi)由市財政給予8萬元經(jīng)費資助。對出站后留在我市工作的博士后，經(jīng)辦理調(diào)入手續(xù)，享受引進博士的住房、易地安家補助等各項優(yōu)惠政策。
　　10、引進的人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會保險，享受相應的社會保險待遇。在臺州退休的人員，其社會保險待遇低于引進前原身份當?shù)厮�平的，按引進前原身份當?shù)氐乃�平享受，其費用由用人單位一次性補繳；高于引進前水平的，按臺州現(xiàn)水平享受。柔性引進的人員，其社會保險、專業(yè)技術職務評審（包括破格晉升）、出國（境）審批等與本市專業(yè)技術人員同等待遇，在原單位沒有醫(yī)療保險的，享受正式調(diào)入人員的醫(yī)療待遇。對引進的高級專家，享受本市高級專家同等醫(yī)療保健待遇，用人單位每年要安排全面體檢一次。
　　11、引進人才來臺州工作，本人及其配偶、子女、父母戶口可隨調(diào)隨遷，在全市范圍內(nèi)自由選擇落戶地。
　　12、引進國內(nèi)有知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會同當?shù)亟M織、人事、勞動部門負責落實；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會同有關部門推薦適合的工作；其未成年子女入托和入學，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除正常學雜費外的各類費用，由各級教育主管部門負責落實。其他引進人才的配偶安置，子女就學就業(yè)，用人單位也應幫助解決。
　　13、引進的人才（包括在臺州工作1年以上柔性引進人員），納入臺州各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍；納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級科技進步獎的選拔范圍。在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。各用人單位要積極支持引進人員出版學術著作，進行國內(nèi)外學術交流，并給予一定經(jīng)費資助。對柔性引進的人才，其出國培訓、考察、交流等享受本市專業(yè)技術人員同等待遇。
　　14、加大人才開發(fā)的資金投入。市政府設立人才資源開發(fā)資金，市財政每年安排�？�500萬元，專門用于人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)和國內(nèi)外智力引進等人才資源開發(fā)工作。各縣（市、區(qū)）政府也要相應安排專項人才資源開發(fā)資金，加大對人才資源開發(fā)的投入和引導力度。