人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、給予引進的高層次人才獎勵

（一）從境外引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；

（二）從境內(nèi)引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；

（三）經(jīng)認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權住房產(chǎn)權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發(fā)放三年）。

二、給予引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵

（一）對經(jīng)認定納入我市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。

（二）國內(nèi)“雙一流”建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

三、給予經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才個稅獎勵

經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。

四、給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵

人力資源中介機構、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

五、給予新設博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎勵

給予新設立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵,，分三年發(fā)放。

六、多渠道籌集酒店式人才公寓

多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。

七、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設，在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設運營的優(yōu)惠政策。

八、事業(yè)單位引進人才實行“三不限”

事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進具有副高以上職稱或博士學位的高層次人才，以及碩士研究生學歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學位的人才采取直接面試考核方式進行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位總量、結(jié)構比例和績效工資限制。

九、其他事項

（一）省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過共建合作的方式設立機構，其機構引進的高層次人才，通過我市申報入選國家級、省級人才項目或經(jīng)認定符合我市人才項目的，可享受上述相關政策。

（二）以上措施自2018年4月9日起施行，有效期限至2020年12月31日，由市委人才辦、市人社局負責具體解釋工作。

（三）A、B、C類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》（閩委人才〔2015〕5號）執(zhí)行，其引薦獎勵按照《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則（試行）》（閩委人才〔2016〕7號）執(zhí)行，我市給予配套補助。福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才認定標準參照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法（試行）》（榕委辦〔2013〕6號）等文件在申報通知中另行規(guī)定。

（四）有關人才獎勵標準與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行。