人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、高層次人才，指與我市相關(guān)單位簽訂3年（含）以上勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），在相應(yīng)領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果，能引領(lǐng)和帶動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。人才分類以《桂林市高層次人才分類目錄》為準(zhǔn)。

急需緊缺人才納入本辦法所述高層次人才范疇，指無法對(duì)應(yīng)《桂林市高層次人才分類目錄》，但確為用人單位所需，在關(guān)鍵崗位、重要職位為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)市委人才辦協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織高層次人才評(píng)價(jià)后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的人才。

二、急需緊缺人才不受學(xué)歷、職稱、人才稱謂限制，由引進(jìn)主體根據(jù)其價(jià)值和貢獻(xiàn)，相應(yīng)選擇《桂林市高層次人才分類目錄》第一至第六類人才類別申報(bào)。

三、《桂林市高層次人才分類目錄》適用于中區(qū)直企業(yè)，市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬企業(yè)。其中，第一至第三類人才適用于中區(qū)直事業(yè)單位。

四、本辦法所稱引進(jìn)人才，指原在桂林市外學(xué)習(xí)或工作的人才（含駐桂林高校、醫(yī)院、科研院所），以全職和柔性兩種方式引進(jìn)到我市工作。其中，柔性方式引進(jìn)以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為紐帶，采取多種形式在我市短期或不定期服務(wù)的，須以勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）明確服務(wù)時(shí)間、服務(wù)事項(xiàng)、績效約定等內(nèi)容。

五、引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

（一）人才津貼

1．全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層次人才按4:3:3比例分3年發(fā)放人才津貼。

（1）第一類人才200萬元/人；

（2）第二類人才60萬元/人；

（3）第三類人才30萬元/人；

（4）第四類人才20萬元/人；

（5）第五類人才8萬元/人；

（6）第六類人才4萬元/人。

2．對(duì)采取柔性方式引進(jìn)到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第四類人才，每年按用人單位實(shí)際支付年薪的30%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時(shí)間最長不超過3年。

（二）購房補(bǔ)貼

對(duì)全職引進(jìn)至企事業(yè)單位的人才，在本辦法第四條所列適用區(qū)域內(nèi)購買首套商品房的，給予購房補(bǔ)貼。

1．第一類人才200萬元/人；

2．第二類人才80萬元/人；

3．第三類人才60萬元/人；

4．第四類人才40萬元/人；

5．第五類人才30萬元/人；

6．第六類人才15萬元/人。

購房補(bǔ)貼在簽訂有效購房合同并經(jīng)房產(chǎn)登記主管部門備案、繳納契稅后按照4:3:3的比例分3年發(fā)放。購房補(bǔ)貼只享受1次。

（三）租賃補(bǔ)貼

鼓勵(lì)自行租賃住房，對(duì)全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且未在我市購買家庭住房的人才按以下標(biāo)準(zhǔn)予以租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限不超過3年。

1．第一類人才5000元/人·月；

2．第二類人才4000元/人·月；

3．第三類人才3000元/人·月；

4．第四類人才2000元/人·月；

5．第五類人才1000元/人·月；

6．第六類人才500元/人·月。

（四）個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)全職引進(jìn)至企業(yè)（含中區(qū)直企業(yè)）的人才，其繳納的年個(gè)人所得稅地方留存部分，由受益財(cái)政予以全額獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)年限不超過3年。

對(duì)全職引進(jìn)至中區(qū)直事業(yè)單位、市屬事業(yè)單位的第一至第六類人才，其繳納的年個(gè)人所得稅地方留存部分，由受益財(cái)政按留存部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)年限不超過3年。

（五）人才公寓

全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且在我市無購房、未曾享受租賃補(bǔ)貼并服從人才公寓管理規(guī)章制度的第一至第六類人才，可申請(qǐng)入住人才公寓過渡，免租金1年（其中，入住公共租賃住房的，租金參照人才公寓管理規(guī)章制度進(jìn)行減免）。人才公寓管理規(guī)章制度另行制定。

柔性引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第六類人才，免租時(shí)間與其在桂林工作時(shí)間一致。

（六）“伯樂獎(jiǎng)”

1．設(shè)立引才舉薦“伯樂獎(jiǎng)”。對(duì)促成全職引進(jìn)人才的企業(yè)、民營人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才）予以獎(jiǎng)勵(lì)，每引進(jìn)1人按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）第一類人才50萬元；

（2）第二類人才25萬元；

（3）第三類人才10萬元；

（4）第四類人才5萬元；

（5）第五類人才2萬元；

（6）第六類人才1萬元。

2．對(duì)促成柔性引進(jìn)第一至第四類人才的企業(yè)、民營人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才），按全職引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3．對(duì)同一引進(jìn)對(duì)象，“伯樂獎(jiǎng)”只獎(jiǎng)勵(lì)1次，且企業(yè)、民營人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才）只獎(jiǎng)勵(lì)一方。

本獎(jiǎng)項(xiàng)均分2次發(fā)放，促成全職引進(jìn)的，第一年發(fā)放50%，第三年發(fā)放50%；促成柔性引進(jìn)的，簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）發(fā)放50%，服務(wù)期滿且完成績效約定發(fā)放50%。

（七）高層次人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)全職引進(jìn)對(duì)象作為第一負(fù)責(zé)人，且以企業(yè)或市直事業(yè)單位為牽頭單位，承擔(dān)國家、自治區(qū)科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的，給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心成員一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1．第一類人才團(tuán)隊(duì)核心成員50萬元；

2．第二類人才團(tuán)隊(duì)核心成員40萬元；

3．第三類人才團(tuán)隊(duì)核心成員30萬元；

4．第四類人才團(tuán)隊(duì)核心成員20萬元。

團(tuán)隊(duì)核心成員不得少于3人。本獎(jiǎng)項(xiàng)分配比例由核心成員自行決定，且在團(tuán)隊(duì)落地后的前兩年各發(fā)放50%。

（八）勝地友誼獎(jiǎng)

開展勝地友誼獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)非桂林籍的重點(diǎn)人才進(jìn)行評(píng)選并頒發(fā)勝地友誼獎(jiǎng)，向獲評(píng)的重點(diǎn)人才頒發(fā)榮譽(yù)市民證件。評(píng)選辦法由相關(guān)部門另行制定。

六、本章規(guī)定的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)所需資金，分別從各級(jí)相應(yīng)的人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

1．企業(yè)引進(jìn)的第一至第四類人才，由市本級(jí)和企業(yè)注冊(cè)地所屬城區(qū)（含本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬縣區(qū)）各承擔(dān)40%，所在企業(yè)承擔(dān)20%；

2．企業(yè)引進(jìn)的第五至第六類人才，由市本級(jí)和企業(yè)注冊(cè)地所屬城區(qū)（含本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬縣區(qū)）各承擔(dān)50%；

3．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的人才，由對(duì)應(yīng)財(cái)政全額承擔(dān)；

4．中區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)的第一至第三類人才，由市本級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。

七、服務(wù)措施

（一）就醫(yī)服務(wù)

開通綠色服務(wù)通道，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才持“桂林市高層次人才服務(wù)綠卡”優(yōu)先安排就醫(yī)服務(wù)。

（二）就學(xué)服務(wù)

引進(jìn)對(duì)象的子女入園（公辦幼兒園，下同）、入學(xué)（公辦義務(wù)教育學(xué)校，下同）不額外收取任何費(fèi)用。第一至第三類人才子女入園、入學(xué)的，可不受區(qū)域限制，按家長意愿選擇公辦學(xué)校就讀；第四至第六類人才子女入園、入學(xué)的，在人才引進(jìn)主體所屬城區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高鐵經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園所屬縣區(qū)）內(nèi)按家長意愿選擇公辦學(xué)校就讀。若引進(jìn)對(duì)象居住地與引進(jìn)主體所在地不一致的，由兩地所屬城區(qū)協(xié)調(diào)解決。引進(jìn)對(duì)象子女屬高中階段的，可安排至與原就讀學(xué)校同等級(jí)的學(xué)校就讀，由市、城區(qū)教育部門負(fù)責(zé)解決。引進(jìn)對(duì)象子女選擇民辦學(xué)校就讀的，由教育主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

（三）就業(yè)服務(wù)

1．第一至第四類人才的隨遷配偶，由相關(guān)職能部門按照其原有身份統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排；對(duì)沒有工作的隨遷配偶，通過市場(chǎng)方式重點(diǎn)推薦就業(yè)，妥善解決兩地分居問題。

2．市直事業(yè)單位全職引進(jìn)的第一至第四類人才，使用編制時(shí)根據(jù)市直事業(yè)單位整體編制空缺情況，由市委編辦報(bào)市委編委按簡易程序辦理，直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)公辦科研院所、公立醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)市級(jí)人才主管部門認(rèn)定，可在原核定崗位外設(shè)置特設(shè)崗位，專項(xiàng)用于引進(jìn)高層次人才；對(duì)實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等薪酬分配形式的，相應(yīng)增加用人單位績效工資指標(biāo)。

（四）其他服務(wù)

1．經(jīng)認(rèn)定的具有中國國籍的海外人才（含高層次人才、青年人才）需要落戶桂林的，可直接為其辦理本人及配偶、子女的落戶手續(xù)。

2．經(jīng)認(rèn)定的外籍人才在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可向我市公安出入境管理部門和外國人工作管理部門申請(qǐng)工作類居留和工作許可。

（1）居留和出入境便利。引進(jìn)的外籍人才符合辦理R字（人才）簽證條件的，公安部門按照規(guī)定為其換發(fā)入境有效期不超過5年、停留期不超過180天的R字（人才）簽證。符合辦理《外國人永久居留身份證》條件的，公安部門積極為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留身份證》。

（2）工作許可。持非工作簽證入境或從市外引進(jìn)到我市工作的外籍人才，經(jīng)用人單位確認(rèn)引進(jìn)，根據(jù)需要可在我市申辦《外國人來華工作許可證》。

3．未落戶我市的引進(jìn)對(duì)象及其直系親屬在公共服務(wù)方面享受市民待遇。

（五）“一站式”服務(wù)

實(shí)行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，設(shè)立市高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，配備人才服務(wù)專員，為各類人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、業(yè)務(wù)辦理等集成服務(wù)。向已認(rèn)定的高層次人才發(fā)放“桂林市高層次人才服務(wù)綠卡”，憑卡可對(duì)應(yīng)享受有關(guān)項(xiàng)目的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。