山西產(chǎn)假多少天國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

更新：2023-09-14 08:05:25 高考升學網(wǎng)

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年山西產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年山西產(chǎn)假多少天

山西省產(chǎn)假158天。女職工生育享受98天假期，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天假期。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女方在享受國家和山西省規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，獎勵延長60天，共計158天。男方享受護理假15天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

產(chǎn)假期間可以選擇領取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，兩者可以二選一。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《山西省女職工勞動保護條例》第二十條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，分為已參加生育保險和未參加生育保險兩種情況。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

對已經(jīng)參加生育保險的女職工，《山西省人民政府關(guān)于修改〈山西省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法〉部分條款的通知》(晉政發(fā)〔2018〕22號)規(guī)定，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計發(fā)天數(shù)計發(fā)。女職工生育津貼高于本人工資標準的，全額計發(fā);低于本人工資標準的，由用人單位補足。

生育津貼計發(fā)天數(shù)按《山西省女職工勞動保護條例》第十四條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。

支付方式按《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕46號)關(guān)于規(guī)范生育津貼計發(fā)辦法的相關(guān)規(guī)定：生育津貼是由經(jīng)辦機構(gòu)劃轉(zhuǎn)至用人單位，由用人單位發(fā)放至參保女職工。這里的經(jīng)辦機構(gòu)是指人力資源與社會保障局，具體辦理窗口一般在當?shù)卣⻊辗⻊罩行幕虮忝裰行摹?/p>

生育津貼申領規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區(qū)連補繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內(nèi)申領生育津貼，過期就領不到了。

可以說這個標準是非常嚴格了。

但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領？

生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續(xù)，自行到銀行領取生育津貼的。