產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年鎮(zhèn)江產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年鎮(zhèn)江產(chǎn)假多少天

2022年新規(guī)定鎮(zhèn)江法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原法定延長(zhǎng)30天），達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產(chǎn)假期間的，可以按照法規(guī)享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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(二).鎮(zhèn)江產(chǎn)假多少天2022年,鎮(zhèn)江產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。第一條 為了推行計(jì)劃生育，提高人口素質(zhì)，維護(hù)公民合法權(quán)益，促進(jìn)家庭幸福和社會(huì)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)我市人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《江蘇省人口與計(jì)劃...查看更多

(三).2022年最新鎮(zhèn)江產(chǎn)假多少天,鎮(zhèn)江產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看鎮(zhèn)江地區(qū)的...查看更多

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按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于鎮(zhèn)江產(chǎn)假工資...查看更多

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面我們就了解一下產(chǎn)假的最新規(guī)定，希望大家多多關(guān)注。在12月27日下午召開(kāi)的全國(guó)人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生明確表示，計(jì)生法修正法草案正式通過(guò)了表決，這就意味著對(duì)晚婚晚育不再作出限制。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不僅取消了晚婚假，同時(shí)二胎產(chǎn)假為128天，...查看更多

(六).鎮(zhèn)江市產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定,2022年鎮(zhèn)江市產(chǎn)假規(guī)定多少天

鎮(zhèn)江產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?鎮(zhèn)江產(chǎn)假多少天?鎮(zhèn)江產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?鎮(zhèn)江產(chǎn)假怎么申請(qǐng)?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20~30天的產(chǎn)假4、懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：...查看更多

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明確婚假13天產(chǎn)假128天 “前年我們結(jié)婚，婚假3天時(shí)間少，都不敢計(jì)劃出遠(yuǎn)門(mén)。你看現(xiàn)在婚假都是13天，時(shí)間寬裕多了�！薄白詮摹队�(jì)生法》修改后，產(chǎn)假時(shí)間也延長(zhǎng)了，既然人性化又合理�！庇浾吡私獾�，江蘇省出臺(tái)的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”）規(guī)定從3月31日起已經(jīng)正式施行�！　�據(jù)了解，《條例》中明確，自1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，...查看更多

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