江蘇企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當?shù)氐恼{整辦法，并力爭4月底前到位，補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金。

　　今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。

　　據(jù)介紹，國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%?12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。”

　　具體為?1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證;

　　2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多;

　　3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

　　舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

　　70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當加發(fā)養(yǎng)老金

　　朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

　　例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

　　例2退休人員李老先生，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。

　　有條件的企業(yè)應建企業(yè)年金制度

　　朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。

　　目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任企業(yè)應有的作為。”

　　江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金上調

　　今年1月起，江蘇為底前辦理企業(yè)退休、退職人員調整了基本養(yǎng)老金。昨天，現(xiàn)代快報記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業(yè)退休、退職的人員調整基本養(yǎng)老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的有1.5萬多人，高齡人員補差增發(fā)養(yǎng)老金的有1.66萬人)。

　　普遍調整方案公布

　　據(jù)介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調。普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。

　　1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;

　　2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;

　　3.按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

　　案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

　　高齡補發(fā)分三個梯次

　　高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。

　　那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經(jīng)增加一次了，這次是補差。

　　江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

　　江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺，本次養(yǎng)老金調整是經(jīng)江蘇省政府同意并報人社部、財政部批準。編者得知，江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，江蘇省550多萬名企業(yè)退休人員從1月1日起增加基本養(yǎng)老金，新增基本養(yǎng)老金確保4月底前發(fā)放到位。

　　根據(jù)國家統(tǒng)一部署，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統(tǒng)一上調10%不同的是，普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法

　　按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養(yǎng)老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

　　同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，如果繳費年限達40年，此項增加的養(yǎng)老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。

　　普調的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。繳費基數(shù)高且繳費年限長者養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加養(yǎng)老金100元;如果基本養(yǎng)老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

　　企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調10%

　　江蘇省人社廳養(yǎng)老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據(jù)當?shù)鼗�本養(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內，再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

　　以蘇中地區(qū)一位企業(yè)退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調數(shù)額不超過220元，可在不高于220元的范圍內，再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費年限等因素確定。

　　此前，國家已明確企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水平上調，即人均養(yǎng)老金上調10%，不是指每人的養(yǎng)老金都上調10%。國家明確要求，養(yǎng)老金普調要注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

　　現(xiàn)在江蘇省有相當一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元，還有相當一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金高達4000元以上的，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續(xù)按10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。

　　養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達10%以上

　　按調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將低于10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數(shù)額的將予以補足。這樣，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

　　以蘇南地區(qū)一位企業(yè)退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按辦法增加額預計可達240元，增幅達11.8%;另一家企業(yè)退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

　　將繼續(xù)適當提高高齡企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。方案規(guī)定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除參加普遍調整，每人每月再分別增發(fā)40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水平。

　　江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

　　普遍調整方案公布

　　據(jù)介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調。普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。

　　1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;

　　2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;

　　3.按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

　　案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

　　高齡補發(fā)分三個梯次

　　高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。

　　那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經(jīng)增加一次了，這次是補差。