高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么惠州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，惠州高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于惠州高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、惠州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣，仍為每人每月150元；如需按天發(fā)放高溫津貼的，每人每天6.9元。所需費(fèi)用可在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

二、職工沒(méi)有拿到高溫補(bǔ)貼怎么辦？

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼的，可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

三、對(duì)于沒(méi)拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼的企業(yè)如何處理？

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。市人社局負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，對(duì)拒不發(fā)放高溫津貼的用人單位，勞動(dòng)者可向單位所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門投訴，由執(zhí)法部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但飲料不能沖抵高溫津貼。

由此可見(jiàn)，惠州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣，執(zhí)行的是每月150元的政策，發(fā)放周期為5個(gè)月，從6月份一直到10月份。如果按天折算，則每天6.2元。如果職工在此期間請(qǐng)假，企業(yè)會(huì)根據(jù)請(qǐng)假的天數(shù)扣除高溫補(bǔ)貼。職工對(duì)拿到的高溫補(bǔ)貼有異議的話，可以向企業(yè)反映，也可以到惠州市勞動(dòng)保障部門投訴。