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上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

更新:2023-09-16 05:16:40 高考升學(xué)網(wǎng)

按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)

上海產(chǎn)假工資發(fā)放時間規(guī)定:

產(chǎn)假工資發(fā)放時間一般是在公司發(fā)工資的時候一起給予發(fā)放,具體的看每個公司的具體規(guī)定。

女職工產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:

a、連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b、連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c、連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d、連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e、連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

3、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條對妊娠期的女職工,不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

4、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》,晚育產(chǎn)婦,在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護理假3天,晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇,晚育護理假期間配偶工資不受影響。

產(chǎn)假工資就是生育生活津貼

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》,城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中,生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。

參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于:

生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))

生育生活津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)生育婦女繳費情況核定,所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)

產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解,小編不再贅述,下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年

月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。

用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的,按300%計發(fā),300%以上的高出部分由用人單位補差。

用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的,按60%計發(fā),但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的,其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。

生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)(生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入)的,由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計不滿一年

月生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。2009年起,生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計發(fā)。

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