縣委領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見(jiàn)（一）

各基層組織：

為推進(jìn)團(tuán)縣委班子民主政治建設(shè)，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，根據(jù)《縣紀(jì)委、縣委組織部關(guān)于開(kāi)好2007年度科鄉(xiāng)級(jí)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的意見(jiàn)》精神，請(qǐng)您結(jié)合自身工作、思想實(shí)際，對(duì)團(tuán)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員提出寶貴的意見(jiàn)和建議。我們將對(duì)您的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真研究，虛心采納；對(duì)所反映的問(wèn)題，我們將深入反思、正確面對(duì)、從速整改。

共青團(tuán)閩侯縣委員會(huì)

縣委領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見(jiàn)（二）

一、對(duì)縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展類(lèi)

1、要更進(jìn)一步掀起推進(jìn)思想大解放、引領(lǐng)xx大發(fā)展的高潮，形式要豐富多彩，喜聞樂(lè)見(jiàn)。

2、發(fā)展經(jīng)濟(jì)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，重打基礎(chǔ)，不能竭澤而漁，尤其要注重與生態(tài)、資源、環(huán)境保護(hù)并重。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)xx科學(xué)發(fā)展、又穩(wěn)又好又快發(fā)展。

4、進(jìn)一步加大對(duì)新型工業(yè)化工作的支持和投入，在思想認(rèn)識(shí)和操作層面上真正使新型工業(yè)化成為富民強(qiáng)縣的第一推動(dòng)力。

5、進(jìn)一步解放思想，加快以煤炭產(chǎn)業(yè)為支撐的資源型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型步伐。

6、進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，建設(shè)山清水秀、人與自然和諧相處的綠色xx。

（二）部門(mén)工作類(lèi)

1、在工作落實(shí)上，各職能部門(mén)必須認(rèn)真履行法律和職責(zé)賦予的責(zé)任，切不可簡(jiǎn)單一推了事，見(jiàn)權(quán)就攬，見(jiàn)責(zé)任就推。如在整頓礦業(yè)秩序上，國(guó)土、林業(yè)、環(huán)境、水利、供電、公安等部門(mén)就要切實(shí)履行法律賦予的責(zé)任，盡管鄉(xiāng)鎮(zhèn)有責(zé)任，但不能一味把責(zé)任的壓力推向鄉(xiāng)鎮(zhèn)，必須形成合力齊抓共管。

2、加強(qiáng)對(duì)政府職能部門(mén)的監(jiān)督檢查，督促其為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)服好務(wù)，共同營(yíng)造一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

3、對(duì)某些問(wèn)題如礦業(yè)秩序整治，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有重要責(zé)任，但法律上講部門(mén)責(zé)任更大。我們認(rèn)為，取締非法煤礦應(yīng)以部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法為主，理由如下：

①部門(mén)依法執(zhí)法，更加理直氣壯，執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)小。

②辦礦人多為本地有一定勢(shì)力人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作在一定程度上需要他們支持，以縣為主取締，有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作開(kāi)展。

③部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法聲勢(shì)大、效果更好，更有利于鞏固執(zhí)法成果，確保不反彈。

4、建設(shè)系統(tǒng)是推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門(mén)，無(wú)論在“創(chuàng)衛(wèi)”、“創(chuàng)園”等時(shí)期都發(fā)揮了重要作用，希望縣委領(lǐng)導(dǎo)班子在今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)建設(shè)系統(tǒng)工作的關(guān)心，從政策、資金等方面支持建設(shè)工作，以促進(jìn)我縣建設(shè)事業(yè)更好、更快發(fā)展。

5、建議縣委進(jìn)一步重視和支持人大機(jī)關(guān)建設(shè)，特別是進(jìn)一步重視對(duì)人大機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)、配備、提拔和交流。

6、進(jìn)一步創(chuàng)新工作方法，推介xx文化品牌，挖掘xx文化底蘊(yùn)。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作類(lèi)

1、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，必須分類(lèi)指導(dǎo)，全力排憂(yōu)解難，在責(zé)、權(quán)、利方面應(yīng)區(qū)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)、人口規(guī)模、難易程度、工作量大小，實(shí)行分類(lèi)管理，尤其是在堅(jiān)持按政策辦事的基礎(chǔ)上，在干部職工福利待遇、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付等方面，多傾斜大鄉(xiāng)鎮(zhèn)，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)多些彈性，多些自主權(quán)，不搞大鍋飯，以調(diào)動(dòng)工作量相對(duì)大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的積極性。

2、縣委、縣政府要高度關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)回聘干部這個(gè)特殊群體，著力在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、子女入托入學(xué)、居住等方面為他們排憂(yōu)解難。

3、加大對(duì)財(cái)政貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政資金扶持力度。

4、建議在今后多關(guān)心、支持非資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，特別是關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)回聘干部的生活及政治待遇。

5、進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)的扶助力度。

6、進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度。

7、建立健全農(nóng)村干部隊(duì)伍績(jī)效考核制度。

8、加大鄉(xiāng)村級(jí)財(cái)政的扶持力度。

（四）民生事業(yè)類(lèi)

1、千方百計(jì)加大為民辦實(shí)事力度，最大限度惠澤民生�？h財(cái)政要加大對(duì)水利、供電、道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的獎(jiǎng)扶力度。

（五）社會(huì)穩(wěn)定類(lèi)

1、加大平安創(chuàng)建力度，重點(diǎn)整肅政法干部隊(duì)伍，加大依法打擊黑惡勢(shì)力力度，區(qū)分兩類(lèi)不同性質(zhì)的上訪(fǎng)，重點(diǎn)打擊非法纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)的首惡者、組織策劃者，重塑xx的良好形象。

2、對(duì)社會(huì)穩(wěn)定方面存在的問(wèn)題，不能簡(jiǎn)單地按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)聯(lián)系、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的方式確定包案領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，而要從有利于解決問(wèn)題的角度去確定，對(duì)涉及重大的群體性的案件，要確定牽頭領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，成立專(zhuān)案組。而不是把任務(wù)和責(zé)任分解下去就可以了。例如肖家鎮(zhèn)原白茅村辦礦陳家?guī)X與行廊鎮(zhèn)定里煤礦整合一事的處理，包案領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的確定，我們認(rèn)為不是很全面、很科學(xué)，也很難把問(wèn)題處理好。

3、從快、從嚴(yán)打擊制造群體性事件及其它不穩(wěn)定事件的不法分子。

4、加大公安、檢察、法院對(duì)違法生育的查辦力度。

（六）項(xiàng)目建設(shè)類(lèi)

1、對(duì)有關(guān)項(xiàng)目資金的分配，應(yīng)盡量公平公正，兼顧各地群眾的利益和呼聲。如陶家河重金屬污染治理項(xiàng)目，肖家在行廊下游，比行廊污染更大，但項(xiàng)目資金肖家鎮(zhèn)坌頭村沒(méi)有安排一些，當(dāng)?shù)厝罕娨庖?jiàn)很大，肖家黨委政府做工作的壓力也很大。

二、對(duì)縣委常委班子成員的意見(jiàn)和建議

1、建議縣委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員多抽時(shí)間到基層單位調(diào)研，了解基層工作動(dòng)態(tài)，以便更好地做好領(lǐng)導(dǎo)決策。

縣委領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見(jiàn)（三）

1、思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。

2、工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3、工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

4、工作舉措方面要明確工作思路和部門(mén)的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5、工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

6、推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評(píng)估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹(shù)立了較好的形象。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)黨委、董事會(huì)、股東大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

（3）領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。

（5）領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能正確面對(duì)金融業(yè)的環(huán)境形勢(shì)、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，制定合理的年度計(jì)劃目標(biāo)，促進(jìn)了信用社發(fā)展。

（6）領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問(wèn)題。

（1）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線(xiàn)職工的交流。

（2）建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

（3）建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

（4）建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。

（5）領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

（6）建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議

1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能?chē)?yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。

（2）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

（3）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（4）年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對(duì)待職工的態(tài)度要滿(mǎn)腔熱情，不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

（三）對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議

存在不足及建議：

（1）加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線(xiàn)的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

（2）對(duì)各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

（3）對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

（4）對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

（四）對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的意見(jiàn)和建議

（1）應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場(chǎng)管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會(huì)管理。

（3）在職稱(chēng)崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè)，這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

（4）在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層社的實(shí)際情況。

（5）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開(kāi)，特別是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。

（6）工會(huì)是職工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為職工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問(wèn)職工，為職工解決一些實(shí)際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺(jué)。建議開(kāi)展職工生日送蛋糕活動(dòng)，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工的關(guān)心。