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社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
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(一)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,組織起草全省人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案;統(tǒng)籌全省人力資源和社會保障體系建設(shè);擬訂全省人力資源和社會保障工作基本政策和制度改革總體方案,編制全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
(二)擬訂并組織實施全省人力資源省場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立全省統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
。ㄈ┴撠煷龠M就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務體系,組織落實就業(yè)援助制度;擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
。ㄋ模┴撠熃⒑屯晟迫「采w城鄉(xiāng)居民社會保障體系,貫徹實施相關(guān)政策措施,擬訂我省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險及補充保險基本政策和基本標準并負責組織實施和監(jiān)督檢查;貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;組織實施工傷預防和康復制度;建立我省農(nóng)村養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障制度。
。ㄎ澹⿻嘘P(guān)部門組織落實國家榮譽制度,擬訂并組織實施政府獎勵制度;組織、指導和監(jiān)督全省各級政府及其工作部門開展績效評估工作;承辦省政府管理的部分領(lǐng)導人員行政任免手續(xù)。
(六)負責全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
。ㄆ撸⿻嘘P(guān)部門擬訂我省事業(yè)單位人員和工勤人員工資收入分配制度改革實施意見,促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;參與省級勞動模范評定工作。
。ò耍⿻嘘P(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革,擬訂全省事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作,貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔和培養(yǎng)工作;貫徹吸引國(境)外專家、留學人員來長工作或定居政策。
(九)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十)受理勞動、人事信訪事項;組織實施勞動、人事爭議調(diào)解制度的實施規(guī)范和仲裁規(guī)則,指導勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作;依法處理所轄區(qū)域內(nèi)勞動、人事爭議案件;協(xié)調(diào)處理重大信訪事件和突發(fā)事件。
。ㄊ唬┴撠熑∪肆Y源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
(十二)承辦省政府交辦的其他事項。
內(nèi)設(shè)機構(gòu):
辦公室、政策研究室、法規(guī)處、規(guī)劃財務處、就業(yè)促進處(國際合作處)、人力資源市場處、職業(yè)能力建設(shè)處、專業(yè)技術(shù)人員管理處、人才開發(fā)處、專家和博士后工作處、事業(yè)單位人事管理處、農(nóng)民工工作處、勞動關(guān)系處、事業(yè)單位工資福利處、養(yǎng)老保障處、失業(yè)保險處、工傷保險處、農(nóng)村社會保險處、審計監(jiān)督處、調(diào)解仲裁管理處、勞動監(jiān)察處、信訪辦公室、省績效管理辦公室、評比達標表彰辦、行政審批辦公室、人事處、老干部、機關(guān)黨委。
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