生育津貼領(lǐng)取條件

1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；
2、生育女職工擁有本市戶(hù)籍；

3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)；
4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定；
5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。

【生育津貼男方領(lǐng)取條件】

1、職工夫妻符合國(guó)家計(jì)劃生育政策；
2、職工夫妻符合國(guó)家法定生育條件；
3、男職工配偶還未列入生育保險(xiǎn)范圍；
4、男職工配偶剛好是生育第一胎；
5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)的情形)滿(mǎn)10個(gè)月以上。

生育津貼領(lǐng)取材料

1、《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份；
2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，或居住地街道計(jì)生辦開(kāi)具的《外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險(xiǎn)專(zhuān)用）》原件；
3、《醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)》原件及復(fù)印件（明確注明懷孕周數(shù)）；
4、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件；
5、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；

生育津貼領(lǐng)取流程

1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部；
2、填寫(xiě)《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；
4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。

生育津貼怎么算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)
2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；
本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

關(guān)于生育津貼的規(guī)定

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。