2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識(shí)吧！

• 近期，湖北省政府正式印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)

• 事業(yè)

• 單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施意見》，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵(lì)和督促職工休假。并指出，落實(shí)帶薪年休假制度對(duì)于保障職工身心健康、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展十分重要。




• 如何理解這一政策的出臺(tái)帶來的影響和意義？我們還將推出系列評(píng)論對(duì)此進(jìn)行深入解讀。



關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施意見



• 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假

• 條例

• 》（國務(wù)院令第514號(hào)）和原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。




• 第一條 工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。




• 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入年休假的假期。




• 第二條 工作人員累計(jì)工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。




• 第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：




• （一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；




• （二）工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣

• 工資

• 的；




• （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；




• （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；




• （五）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。




• 第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第三條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。




• 第五條 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。




• 第六條 工作人員因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。




• 第七條 工作人員參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)算為本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，單位應(yīng)安排其當(dāng)年補(bǔ)足年休假天數(shù)。




• 第八條 工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其工作日內(nèi)脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。




• 第九條 單位新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿1年的下月起，享受規(guī)定年休假。




• 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附原單位的休年休假情況證明。如當(dāng)年未在原單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。




• 第十條 駐外、駐村和掛職人員按工資管理關(guān)系，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計(jì)劃統(tǒng)籌安排；工資關(guān)系和現(xiàn)工作單位分離的其他人員，由其工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。




• 第十一條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。




• 工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。




• 第十二條 工作人員應(yīng)休未休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。




• 機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不合改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。




• 第十三條 工作人員當(dāng)年

• 退休

• ，退休前因工作原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人退休當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。




• 第十四條 工作人員當(dāng)年死亡的，生前因工作原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人生前當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。




• 第十五條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：




• （一）因個(gè)人原因不休年休假的；




• （二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。




• 第十六條 本意見適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。上述人員以外的其他人員，由各單位根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）自行安排。




• 第十七條 本意見自印發(fā)之日起實(shí)施。原有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。




• 第十八條 本意見由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。