事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年蘇州事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于蘇州事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括蘇州事業(yè)單位最新工資待遇，蘇州事業(yè)單位工資標準及調(diào)整表。由于政策隨時調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

江蘇省事業(yè)單位工資標準表

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235工人工勤技能崗位高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195普工195學徒期150.

事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標準表

專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準

正高----910

副高七級職員技術(shù)工一級、技術(shù)工二級830

中級八級職員技術(shù)工三級770

助理九級職員技術(shù)工四級710

員級十級職員技術(shù)工五級、普工685

注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標準。

離退休人員提高生活補貼比例標準表

人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)

退休450905455

離休4501035585

實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：

管理崗位

五級(正處)30000元/年

六級26000元/年

七級23800元/年

八級19600元/年

九級15800元/年

十級11400元/年

專業(yè)技術(shù)崗位

五級34000元/年副高(中高、副教授)

六級32000元/年

七級30000元/年

八級26000元/年中級(講師、中一、小高)

九級24800元/年

十級23800元/年

十一級19600元/年

初級

十二級15800元/年

十三級11400元/年

事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位

技術(shù)工一級26000元/年

二級24800元/年

三級23800元/年

四級19600元/年

五級15800元/年

普通工11400元/年

江蘇省人社廳廳長譚穎透露，“十三五”期間，江蘇將完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，落實公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制。此外，江蘇已全面實施事業(yè)單位績效工資，未來還將動態(tài)調(diào)整事業(yè)單位績效工資水平。

公務(wù)員收入到底有多高?新人每月拿到手5500元

公務(wù)員到底拿多少錢?記者采訪了省級機關(guān)和南京市級機關(guān)單位多名公務(wù)員。

“各個部門、各個崗位工資可能都不一樣。我前幾天剛收到發(fā)工資的短信，大概5500元。”今年剛考進江蘇某廳工作的小文(化名)，碩士學歷，“聽單位前輩介紹，一年后轉(zhuǎn)正，工資也不會有太大變化�！毙∥谋硎�，公務(wù)員工資漲得很慢，聽一位工作10年的前輩說，每月工資到手在6000元左右。工作10年，跟剛進來的新人相比，月收入也就多出500元左右。

正科每月拿到手6000多

李女士在南京某局工作10個年頭了，已是正科。她坦言，到手工資6000元出頭�！敖衲觊_始繳養(yǎng)老保險，個人繳費部分扣完，工資還比以前低了，后來是給我補足，確保不降低。”

除了工資，還有別的收入嗎?“每人不同，年底有1.5萬到2萬元的考核獎，其他真沒有了�！崩钆�士表示，公務(wù)員沒加班費。逢年過節(jié)，按照全國工會的標準，一年不超1000元，是發(fā)慰問品�！耙荒甑绞�8萬多�！�

這是稅后工資，如果是稅前，月薪應(yīng)該在9000元左右�！斑@樣一算，年薪有10萬多�！�

去年南京機關(guān)單位年人均工資突破10萬

現(xiàn)代快報記者整理發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《南京統(tǒng)計年鑒》以及《江蘇統(tǒng)計年鑒》近幾年的數(shù)據(jù)，南京及全省機關(guān)單位從業(yè)人員年人均工資一直處在小幅增長中。

去年，南京全市機關(guān)單位從業(yè)人員年人均工資為101194元，全省機關(guān)單位從業(yè)人員年人均工資則為84743元。

相關(guān)資訊：

公務(wù)員們注意了!近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

多省份機關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪

記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

近期要每兩年調(diào)整一次基本工資

去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。截至2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。