工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。每個(gè)人的情況不同，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間長短的不同。但是，工齡不同，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也略有不同，接下來讓小編來為您介紹關(guān)于2017年蘇州事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及工齡認(rèn)定等熱門消息。更多相關(guān)資訊請繼續(xù)關(guān)注518大學(xué)生網(wǎng)。

　　蘇州事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

蘇人發(fā)[2003]9號各市、區(qū)人事局，工業(yè)園區(qū)組織人事局，市直各單位：根據(jù)國家人事部《關(guān)于大學(xué)本科畢業(yè)生直接攻讀博士學(xué)位期間工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(人辦函[2003]104號)、江蘇省人事廳《關(guān)于工資福利及工齡計(jì)算若干具體問題的答復(fù)口徑》(蘇人通[2003]320號)及2003年年初全省工資工作會(huì)議上省人事廳對有關(guān)問題處理的答復(fù)意見精神，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，對工資福利、工齡計(jì)算和退休管理中的有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、非直接從學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國家公務(wù)員，有關(guān)工資福利待遇的處理。1.原為國家機(jī)關(guān)工作人員(公務(wù)員身份)，其工資福利待遇根據(jù)錄用職位比照調(diào)動(dòng)人員工資福利待遇處理。2.轉(zhuǎn)業(yè)安置到企、事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被錄用為國家公務(wù)員后，其工資待遇比照相同年度轉(zhuǎn)業(yè)并直接安置到國家機(jī)關(guān)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中的同條件人員處理。3.原為企、事業(yè)單位及其他社會(huì)人員，被直接錄用為國家公務(wù)員后，其試用期及期滿后的工資福利待遇按蘇人發(fā)[2002]16號文件規(guī)定執(zhí)行。

二、工作后重新入學(xué)并獲得碩士或博士學(xué)位研究生的工資處理。凡參加工作滿一年及其以上且已定級的大中專畢業(yè)生，重新入學(xué)并獲得碩士或博士畢業(yè)及學(xué)位證書的研究生，再次就業(yè)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其工資原則上直接按其較高學(xué)歷規(guī)定的定級水平確定。如其工資低于重新入學(xué)前同條件且目前相同職務(wù)的人員的工資水平，其工資可按其重新入學(xué)前同條件且目前相同職務(wù)的人員的工資水平確定�？己四晗抟部砂粗匦氯雽W(xué)前同條件且目前相同職務(wù)的人員的考核年限計(jì)算。被開除、除名或自動(dòng)離職后重新入學(xué)的人員不得按本條規(guī)定執(zhí)行。三、年度考核結(jié)果為“基本稱職(合格)”、“不稱職(合格)”等人員工資的處理。

1.年度考核結(jié)果為“基本稱職(合格)”人員，在國家、省沒有新規(guī)定出臺前暫不影響其職務(wù)、級別工資的正常晉升。2.年度考核結(jié)果為“不稱職(合格)”或因受刑事、行政處分“不參加考核”、“參加考核但不定等次”人員，職務(wù)工資的正常晉升必須為連續(xù)兩年考核基本稱職(合格)及其以上;級別工資的自然晉升(達(dá)到上一工作年限)原則上影響一次;級別工資的正常晉升(浮動(dòng))按“去中間，接兩頭”的辦法計(jì)算考核結(jié)果。四、工齡計(jì)算中若干具體問題的處理。

　　工齡認(rèn)定

1.從非國有企業(yè)招錄到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員工齡處理。(1)原非國有單位從業(yè)人員，被招收錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作后，其與原單位簽訂了勞動(dòng)(用工)合同并經(jīng)當(dāng)?shù)卣�府勞�?dòng)、人事部門鑒(認(rèn))證的，并且繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，在原單位(含在兩個(gè)及其以上單位)實(shí)際工作的時(shí)間可與招收錄用進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

(2)個(gè)體從業(yè)人員招收錄用進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，工齡可從其領(lǐng)取工商行政部門頒發(fā)的工商營業(yè)執(zhí)照及實(shí)際從業(yè)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)起算。

(3)大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生，沒能找到相應(yīng)接受單位而自謀職業(yè)的，招收錄用進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作后，工齡可從其檔案轉(zhuǎn)入地方政府人事部門的人才中心并實(shí)行人事代理繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金之月起計(jì)算。

(4)上述對象試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)按其所確定的職務(wù)比照本單位同類人員工資待遇確定，其各項(xiàng)工資的正常晉升也比照調(diào)動(dòng)人員執(zhí)行。如以上人員在招錄到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作前有違反國家各項(xiàng)法律、法規(guī)的不良記錄的，工齡只能從招錄進(jìn)單位之日算起。

2.大學(xué)本科畢業(yè)生直接攻讀博士學(xué)位期間的工齡處理。大學(xué)本科畢業(yè)生直接攻讀博士學(xué)位研究生，攻讀博士學(xué)位期間，前兩年不計(jì)算工齡，從第三年起開始計(jì)算工齡。

3.因私出國攻讀碩士及其以上學(xué)位人員的工齡處理。原在職人員(含檔案在各級政府人事部門的人才中心并實(shí)行人事代理的，未能找到相應(yīng)接收單位而自謀就業(yè)的大中專畢業(yè)生)因私出國留學(xué)并取得我國教育主管部門認(rèn)可的碩士及其以上學(xué)位，回國后被招收錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其在國外讀碩士學(xué)位的實(shí)際時(shí)間可與進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。五、退休、退職待遇計(jì)算中有關(guān)問題的處理。

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在計(jì)算退休待遇時(shí)，其未計(jì)算工齡的大專及其以上的學(xué)習(xí)時(shí)間可與工齡合并，作為計(jì)算計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的年限。1993年10月1日以后至本文下發(fā)前已辦理退休手續(xù)的人員，也可從本文下發(fā)之月起改按此條規(guī)定執(zhí)行，以前的不予追補(bǔ)。

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，長病假期間不能計(jì)算工齡。其中，對參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位職工，若長病假期間單位或個(gè)人未間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，辦理退休手續(xù)時(shí)，可將其未計(jì)入工齡的長病假年限與工齡合并，一次性作為計(jì)算發(fā)退休費(fèi)比例的年限。

3.事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人辦理退職仍按國發(fā)[1978]104號文件執(zhí)行，非勞動(dòng)合同制職工的退職費(fèi)計(jì)發(fā)按蘇人辦[2003]31號規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)合同制職工仍按省人事廳蘇人險(xiǎn)[1994]12號文件規(guī)定辦理。同時(shí)退職人員確定退職待遇時(shí)，在國家沒有新的規(guī)定出臺前暫不享受獨(dú)生子女、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號、工作滿三十年的高級專家、教齡滿三十年的教師、艱苦高原地區(qū)工作、歸僑等提高退休比例待遇。六、本處理意見由蘇州市人事局負(fù)責(zé)解釋。