我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標(biāo)準(zhǔn)的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。海南事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表如何規(guī)定的？海南事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么？本文高考升學(xué)網(wǎng)整理了一些關(guān)于海南事業(yè)單位工資的相關(guān)知識，各位讀者務(wù)必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔1999〕78號）和海南經(jīng)濟特區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的有關(guān)規(guī)定，省政府決定從1999年7月1日起調(diào)整我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)增加離休人員離休費。現(xiàn)將省人事勞動保障廳、省財政廳擬定的《海南經(jīng)濟特區(qū)1999年調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)實施辦法》和《海南經(jīng)濟特區(qū)1999年調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)實施辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

這次調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大干部職工的關(guān)懷，同時也是擴大國內(nèi)消費需求、拉動經(jīng)濟增長的一項重要舉措。各市、縣和各部門一定要充分認(rèn)識做好這項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施。由于這項工作涉及每一個機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的切身利益，情況比較復(fù)雜，在實施過程中既要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，又要深入細(xì)致地做好思想政治工作，以高度負(fù)責(zé)的精神把這件事情辦好，促進(jìn)我省經(jīng)濟與社會健康發(fā)展。

海南經(jīng)濟特區(qū)1999年調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)實施辦法
省人事勞動保障廳 省財政廳（一九九九年九月七日）

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔1999〕78號）和《海南省人民政府關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（瓊府〔1994〕50號）、《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南經(jīng)濟特區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法的通知》（瓊府辦〔1994〕71號）的有關(guān)規(guī)定，制定本實施辦法。

一、從1999年7月1日起，機關(guān)實行職級工資制人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月189元提高到308元；級別工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由十五級至一級每人每月55元至470元提高到85元至720元（調(diào)整后的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一），原已實行統(tǒng)一加浮動標(biāo)準(zhǔn)的市、縣，在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上相應(yīng)增加浮動標(biāo)準(zhǔn)部分（調(diào)整后的統(tǒng)一加浮動限額標(biāo)準(zhǔn)見附表二）。

二、在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)（調(diào)整后的工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)見附表三，統(tǒng)一加浮動限額標(biāo)準(zhǔn)見附表四）。

機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

三、機關(guān)新錄用人員試用期工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：初中畢業(yè)生每月280元；高中、中專畢業(yè)生每月295元；大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月315元；大學(xué)本科畢業(yè)生每月330元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月350元；獲得碩士學(xué)位的研究生每月375元；獲得博士學(xué)位的研究生每月415元，并在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增加浮動標(biāo)準(zhǔn)部分。

四、機關(guān)新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：技術(shù)工人每月295元；普通工人每月280元，并在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增加浮動標(biāo)準(zhǔn)部分。

五、機關(guān)實行職級工資制人員中，已達(dá)到本職務(wù)最高級別，又符合瓊?cè)藙诒！?999〕24號文規(guī)定年度考核正常晉升級別工資的，可按倒級差的數(shù)額增加工資，即按本職務(wù)最高級別工資與下一級別工資標(biāo)準(zhǔn)的差額增加工資，其級別不變。增加一個倒級差工資額的為某級增一，增加二個倒級差工資額的為某級增二，以此類推。上述人員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)所對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。如原倒級差的工資額未達(dá)到新級差工資額的，可補齊新級差工資額；級差相同的，則不補差。下次正常晉升級別工資的考核年限從晉升級別的當(dāng)年起重新計算。以往做法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

六、1999年6月30日前應(yīng)辦理離休手續(xù)而未辦理的人員（按國家和我省有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外），不得按本辦法調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、對1999年6月30日前已辦理離休手續(xù)，并由財政負(fù)擔(dān)離休費的行政機關(guān)離休人員（含事業(yè)單位執(zhí)行職級工資制的離休人員），從1999年7月1日起，按機關(guān)在職同等條件人員調(diào)整基礎(chǔ)和級別工資增加的數(shù)額相應(yīng)增加離休費。

凡按《海南經(jīng)濟特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員，或按《條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加社會養(yǎng)老保險仍未參加的離退休人員，不適用本辦法。

八、調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費，按現(xiàn)行資金渠道解決，屬財政負(fù)擔(dān)的，分別由省級財政和市、縣財政負(fù)擔(dān)。對于部分困難市、縣，省財政給予適當(dāng)補助，具體辦法由省財政廳另行制定。在省財政給予補助的同時，市、縣政府要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，努力籌措資金，認(rèn)真落實增加工資的政策。

九、這次調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由省人事勞動保障廳負(fù)責(zé)組織實施。

工作人員增加工資，按隸屬關(guān)系逐級審核，報同級政府人事勞動（保障）行政部門審批。

十、本實施辦法由省人事勞動保障廳負(fù)責(zé)解釋。