社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么天津社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于天津社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

近日，市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《天津市社區(qū)工作者管理辦法》，并將于2018年1月1日起正式施行。

《辦法》的出臺有哪些亮點？在社區(qū)工作者的待遇保障及晉升空間方面又有哪些提升？現(xiàn)在，權(quán)威解讀來啦！

待遇保障

據(jù)市民政局數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前本市共有社區(qū)工作者1.3萬多名。待遇保障一直是社區(qū)工作者最為關(guān)心的話題。與之前以生活補貼作為薪酬不同，《辦法》明確規(guī)定社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績效工資構(gòu)成，基本工資占75%，績效工資占25%。

薪酬總額起始標準參照新入職公務(wù)員應(yīng)發(fā)工資水平確定，通過測算大概是5200多元，最高標準按照公務(wù)員一級主任科員應(yīng)發(fā)工資水平確定，初步測算是8600多元；平均下來薪酬總數(shù)將達到5700元，遠超現(xiàn)在的4200元。

對少數(shù)任職時間較長、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的社區(qū)黨組織、居委會正職，經(jīng)區(qū)委組織部審批，可享受公務(wù)員四級調(diào)研員應(yīng)發(fā)工資水平的薪酬待遇。

勞動關(guān)系

以往，社區(qū)工作者多是跟所屬街道簽訂一個勞動服務(wù)協(xié)議，試用期一年，沒有一個明確的職業(yè)定位�！短旖蚴猩鐓^(qū)工作者管理辦法》的出臺，將使社區(qū)工作者隊伍走向職業(yè)化專業(yè)化。

現(xiàn)在《辦法》明確要求，每個街鎮(zhèn)都要成立社區(qū)工作者事務(wù)所，它是專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)。成立后，轄區(qū)內(nèi)所有社區(qū)工作者要跟它簽正式的勞動合同，按照規(guī)定繳納五險一金。

工作制度

《辦法》提出，社區(qū)工作者由街鎮(zhèn)統(tǒng)一實施日常管理，社區(qū)組織統(tǒng)籌使用，嚴格落實AB崗、錯時上下班、全日值班、節(jié)假日輪休、分片包塊、上門走訪、服務(wù)承諾、結(jié)對幫扶、代辦服務(wù)等各項工作制度。

職數(shù)設(shè)定

《辦法》規(guī)定了社區(qū)工作者的基本職責(zé)、崗位數(shù)量設(shè)定等內(nèi)容。提出社區(qū)工作者崗位數(shù)量根據(jù)社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、管理幅度、居民構(gòu)成、轄區(qū)單位數(shù)量等確定。

納入社區(qū)工作者管理的人員按照“4+N”的職數(shù)配備：也就是1名社區(qū)黨組織書記(兼居民委員會主任)，1名專職副書記，2名居民委員會專職副主任；社區(qū)工作站另按每300戶左右配置1名社區(qū)工作者。

職業(yè)發(fā)展空間

《辦法》拓寬了社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展空間，提出確立社區(qū)正職、副職和工作人員“三崗十八級”等級序列。一級就是新入職的工作人員，最高的是十八級。通過努力提高學(xué)歷，提高專業(yè)化水平，考取相應(yīng)的證書，經(jīng)過聘用上崗就可以連升幾級，對應(yīng)的薪酬也不會低。

《辦法》明確，對連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記，可按規(guī)定程序納入事業(yè)編制，享受相應(yīng)待遇，繼續(xù)在社區(qū)工作；繼續(xù)做好在社區(qū)工作者中定向招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工作。