社區(qū)工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么福州社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于福州社區(qū)工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

社區(qū)承載著社會公共管理和服務等職能，是城市建設和發(fā)展的基石。隨著經濟社會的發(fā)展和社會進步，社區(qū)工作的重要性越發(fā)突顯，“有事找社區(qū)”已成為百姓生活中的共識。而建立一支高素質穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊伍，更是推動和諧社區(qū)建設的前提和保障。

目前看，社區(qū)居委會具有雙重身份，一是自治組織；二是政府工作的基層單位。這意味著社區(qū)提供居民服務的同時，還承載著政府各職能部門很大一部分基礎工作。如：黨建、民政低保、殯葬改革、社會保障、市容衛(wèi)生、經濟普查、消防安全、計劃生育、社會綜治、信訪、再就業(yè)、婦女工作、青少年教育、防洪等大小事務，且硬性考核任務重，可以說上面千條線，下面一根針。社區(qū)居委會工作人員少，但工作量卻很大，各級政府通過采取各種措施提高社區(qū)專職工作者工資、提高辦公經費等，但仍然存在一些問題：

一、職業(yè)身份不明確。根據《居委會組織法》社區(qū)居民委員會是群眾性自治組織，但同時又是城市基層政權的重要組成部分。作為社區(qū)專職工作者，既不是企業(yè)職工，也不是事業(yè)單位職工，更不是機關公務員。這直接影響社區(qū)專職工作者的資格認定和職稱評定難于解決，導致晉升機制的缺失。

二、勞動關系不明確，工資待遇不規(guī)范。由于勞動關系不明確，社區(qū)專職工作者的工資及其醫(yī)保、社保、住房公積金、工資待遇的調整等，都缺乏相應的法律根據，難以形成統(tǒng)一的工資制度。

三、工資收入偏低，難以吸引和留住人才。如寧德福安市社區(qū)主干的財政補貼為1250元/月，兩委成員950元/月，除社區(qū)主干的醫(yī)社保解決外，社區(qū)兩委成員的醫(yī)社保都未納入財政，都需自行解決，就更談不上“五險一金”的基本福利待遇。950元/月的收入很明顯與付出不對等，差距頗大。

四、同工不同酬，難以理順情緒。過去居委會干部大多是由離退休干部擔任，他們在領取離退休工資的同時，還能享受社區(qū)工作補貼，而現在的社區(qū)干部、社區(qū)工作人員大多是專職，他們的工資低于事業(yè)編制工作人員的工資，厚此薄彼，心生怨氣，不利于社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設。

五、工作壓力大，畏難情緒滋生。社區(qū)工作人員少，但工作量大，直面基層，難度也大，事情一遇就加班加點，包括節(jié)假日，卻也無法享受加班工資，導致社區(qū)工作者隊伍不穩(wěn)定，流動量大，嚴重影響社區(qū)的正常工作。

為調動社區(qū)工作人員的積極性，保證社區(qū)工作的長遠發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，充分發(fā)揮社區(qū)作用，也使他們的付出與回報相一致，真正體現按勞取酬。為此，建議：

１、提高社區(qū)工作人員的勞動報酬，實行崗位津貼，職稱津貼，相應提高社區(qū)專職工作者待遇，并建立社區(qū)工作者待遇與物價增長指數掛鉤聯動機制，解除他們的后顧之憂。

２、政府可拿出一定比例的行政事業(yè)指標，規(guī)定工作年限，通過考試擇優(yōu)錄取，將優(yōu)秀的社區(qū)工作者納入行政事業(yè)編制。

３、社區(qū)工作者參照行政事業(yè)單位職工標準繳納相關社會保險，享受一定的政府補助，并統(tǒng)一享受市住房公積金政策待遇。社會保險和住房公積金由單位繳納部分的所需經費，建議由市、區(qū)兩級財政按一定比例配套保障，切實解決社區(qū)工作者的后顧之憂，促進社區(qū)建設持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。