社區(qū)工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么長春社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于長春社區(qū)工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

社區(qū)，是構成社會的細胞，是建設幸福長春的基石。幸福長春建設，離不開幸福社區(qū)，打造幸福社區(qū)是建設幸福長春工作的核心和基礎。社區(qū)工作者的工作與群眾幸福息息相關，不知道近幾年大家有沒有發(fā)現，社區(qū)里的工作者尤其是公益崗位工作人員，越來越年輕化，越來越知識化，很多“80后”小時候記憶中的“社區(qū)大媽”越來越少了。那么問題也來了，13日，市人大代表吳亞琴提議，提高社區(qū)公益崗位工作者工薪待遇的時候到了。

“作為社區(qū)的工作者，我來自基層，所以最了解基層。我認為來自社區(qū)方面最重要的一點就是社區(qū)工作者中的公益崗位�！眳莵喦俜Q，社區(qū)公益崗位工作人員從招聘到使用，已經有十年的時間了。這十年時間內，公益崗位工作人員的組成也有了很大的轉變。原來市里為了解決“4050”人員的就業(yè)問題，把很多“4050”人員安排到社區(qū)公益崗位。發(fā)展到今天，隨著當年“4050”人員退休，社區(qū)公益崗位所招聘的工作人員越來越年輕化、越來越知識化。所以，如何管理、使用和提高這些人的待遇，目前是個問題。

因為社區(qū)工作者所從事的都是政府各個部門下派的工作，為此，吳亞琴建議，對這些年輕有知識的公益崗位人才的使用，也應該專業(yè)化、知識化，同時相關部門也要相應地提高他們的薪酬待遇。

為進一步健全長春市高校畢業(yè)生到基層工作長效機制，充分發(fā)揮基層集聚高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作用，近日長春市人社局發(fā)布《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見（征求意見稿）》，提出多渠道開發(fā)基層崗位，搭建基層就業(yè)平臺。政府將增加購買基層公共管理和社會服務崗位，提高應屆畢業(yè)生招聘數量、工資待遇標準、社保、醫(yī)保保障，放寬戶口遷移政策，提供一次性安家費。同時，縣（市、區(qū)）以下機關鼓勵中小微企業(yè)招收當年高校畢業(yè)生，可最高申請額度500萬的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并且給予中小微企業(yè)一次性3000元崗位培訓補貼。

縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要根據本地區(qū)基層就業(yè)崗位實際需求，著重加大在基層公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、農業(yè)技術、農村水利、扶貧開發(fā)、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、社會工作、法律援助、社區(qū)矯正、信息化建設與管理和健康養(yǎng)老等重點領域購買服務的力度，更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）從事公共管理和社會服務的高校畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年以上服務協議，其工作生活補貼標準可參照當地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，并給予每名新招用且在崗服務滿1年以上的人員一次性安家費3000元。基層服務期間，由用人單位負責辦理并繳納各項社會保險。