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金華社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及編制政策規(guī)定

更新:2023-09-18 19:16:09 高考升學(xué)網(wǎng)

社區(qū)工作者,是指經(jīng)過(guò)一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的,并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域,為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)(協(xié)同治理)與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說(shuō)的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多,各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么金華社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?社區(qū)工作人員有沒(méi)有編制呢?本文小編整理了關(guān)于金華社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí),可供參考!

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近日,義烏正式下發(fā)《關(guān)于調(diào)整社區(qū)工作者工資待遇的通知》(以下簡(jiǎn)稱“通知”),決定從2014年1月1日起規(guī)范調(diào)整社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)。

“主要從提高職業(yè)資格津貼、建立自然增長(zhǎng)機(jī)制、建立月考核獎(jiǎng)、設(shè)個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等方面,對(duì)社區(qū)工作者工資福利進(jìn)行調(diào)整,社區(qū)工作者的平均年工資將從41907元提高到50764元,增幅21.1%!睋(jù)義烏市民政局基層政權(quán)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,今后,義烏社區(qū)工作者待遇將從工作年限、職務(wù)、職稱、績(jī)效等方面綜合考慮,此舉有利于社區(qū)工作者長(zhǎng)期扎根社區(qū),更有利于提高社區(qū)工作者的工作能力。

據(jù)介紹,“通知”所指的社區(qū)工作者包含以下人員:2009年核定并下文公布的社區(qū)工作者;2009年后公開(kāi)招考的社區(qū)工作者;新組建的社區(qū)中,因工作需要結(jié)合為社區(qū)“兩委”班子的原村(居)主職干部;新組建的社區(qū)中報(bào)經(jīng)義烏市社區(qū)建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室同意,因工作需要結(jié)合為社區(qū)“兩委”班子成員的人員;在“自薦海選”中通過(guò)居民直接選舉進(jìn)入社區(qū)班子的人員。

根據(jù)“通知”規(guī)定,社區(qū)工作者實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制,其工資由職務(wù)等級(jí)工資、工作年限補(bǔ)貼、職業(yè)資格津貼、其他津貼和獎(jiǎng)金等共五部分組成。

社區(qū)工作者的職務(wù)等級(jí)工資根據(jù)其職務(wù)確定,具體為正職2800元,委員(副職)2400元,一般社區(qū)工作者2000元。

工作年限補(bǔ)貼按照社區(qū)工作者在社區(qū)連續(xù)工作年限計(jì)發(fā),從2004年6月1日起計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)為每年30元。

社區(qū)工作者通過(guò)全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試,獲得社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師證書的,報(bào)義烏市社區(qū)建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后,次月起分別享受每月200元、100元的職業(yè)資格津貼。獲得經(jīng)濟(jì)師、政工師及助理職稱的,按照社會(huì)工作師及助理職稱的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(“通知”實(shí)施之前的職業(yè)資格津貼不追補(bǔ))。

社區(qū)工作者榮獲省部級(jí)或國(guó)家級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的,從次月起分別給予每月100、200元的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼(“通知”實(shí)施之前的不追補(bǔ))。其他津補(bǔ)貼(含加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、中餐補(bǔ)貼等)由各街道視工作情況確定,最高不得超過(guò)500元/月。

社區(qū)工作者的獎(jiǎng)金主要為月績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。月績(jī)效獎(jiǎng)基數(shù)為500元,根據(jù)社區(qū)工作者工作實(shí)績(jī)發(fā)放;平均年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為8000元,結(jié)合工作實(shí)績(jī)和年度績(jī)效考核結(jié)果,適當(dāng)分成檔次,年終一次性按工作實(shí)際月份計(jì)發(fā)。建立自然增長(zhǎng)機(jī)制,年終獎(jiǎng)金基數(shù)按上年度城市居民人均可支配收入增長(zhǎng)幅度遞增。

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