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謹防用人單位濫用“試用期”

更新:2023-09-21 01:31:36 高考升學網

經典案例

  在某外貿公司試工的小李,因為當初怕公司不肯錄用自己,所以就沒敢問是否簽訂勞動合同。上班以后,不論自己加班到多晚,得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了2個月,小李試著向公司提出簽訂勞動合同,經理以對她“了解不夠深入,爭取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作近半年后,公司因“工作經驗不夠豐富”辭退了小李。

案情分析

  每當求職的高峰季節(jié),廣大求職者在“過五關斬六將”之后,就要與用人單位簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時,首先就需要面對試用期問題。而在現(xiàn)實中用人單位鉆法律空子,濫用“試用期”的現(xiàn)象比較普遍。

  通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應盡的法定責任,是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。

  按照現(xiàn)行法律規(guī)定,職工在試用期內達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。

  同時,由于試用期間職工的工資待遇相對較低,有的用人單位,特別是生產經營季節(jié)性強的中小型企業(yè),在生產旺季大量招用員工,規(guī)定較長的試用期,在試用期結束前,以所謂的勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同,然后再去“試用”其他人,變相盤剝勞動者。

法務學堂

  《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  注意,這里的“被證明不符合錄用條件的”條款,就是說你有權利要求用人單位告知你怎樣不符合錄用條件,并要求其出示必要的證據。如果用人單位拒絕的話,你可以申請勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同。

專家建議

  在試用期,單位也不能隨心所欲地讓你立即走人,必須理由正當且符合程序方可,否則你有權拒絕或采取仲裁等方式維權。

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