新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 員工可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/h1> 更新：2023-09-17 10:16:25 高考升學(xué)網(wǎng)

一、新勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾?/h2>

經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞資雙方解除勞動合同或勞動合同終止后，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。但并不是所有解除勞動合同都能要求單位支付。常見的可以獲得經(jīng)濟補償金的情形有：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.用人單位未足額支付勞動報酬，員工提出離職的;

3、用人單位違反合同約定未提供勞動保護，員工提出離職的;，

4、用人單位違反合同約定未提供勞動條件，員工提出離職的;，

5、.用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工提出離職的;

6、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，員工提出離職的;

7、用人單位規(guī)章制度不合法，給勞動者造成損害的，員工提出離職的;

8、用人單位經(jīng)濟性裁員;

9、勞動合同到期單位決定不續(xù)簽合同的;

10、勞動者不勝任工作，解除勞動合同的;

11、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事新安排的工作的，解除勞動合同的;

12、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動合同不能繼續(xù)履行的;

13、勞動合同期滿的。

14、用人單位宣告破產(chǎn)的;

15、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

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（1）.2022年勞動法辭退員工補償最新標(biāo)準(zhǔn)

用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以...查看更多

（2）.勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二...查看更多

（3）.勞動法辭退規(guī)定補償金的規(guī)定

一、勞動法辭退員工經(jīng)濟補償金給的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付...查看更多

（4）.勞動法辭退員工的補償規(guī)定有哪些

一、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合...查看更多

（5）.2022年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...查看更多

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勞動法請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動法請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)主要是事假期間應(yīng)當(dāng)扣發(fā)的工資為月正常勞動時間工資/21.75天。1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：25...查看更多

（7）.勞動法關(guān)于員工請假的規(guī)定

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（8）.勞動法關(guān)于請假制度的規(guī)定原文

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假>1≤2，扣...查看更多

（9）.2022年最新勞動法病假工資怎么算

勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的...查看更多

（10）.2022年勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假期間工資如何計算

一、最新《勞動法》病假是如何規(guī)定的？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動合同、集體合同...查看更多