一、2022年最新版工資支付暫行條例

《工資支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起執(zhí)行，其作用是保障勞動者通過勞動獲得報酬權益，應用于各省、自治區(qū)、直轄市等，包括以下等數十條。

第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付�！　�

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

同時，原勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，既包括勞動合同中約定的工資數額，也包括依法在勞動合同中約定的工資和支付日期。

公司未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，構成對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。

在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同符合法律規(guī)定。

建議勞動者向當地勞動仲裁機構申請仲裁，以維護其權益。

三、無故拖欠工資的法律后果

（一）用人單位應當依照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資報酬。

1、雇員可以終止合同

依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、賠償

《勞動法》第九十一條：

用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬或者經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；

（四）勞動合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

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