勞動力派遣中，勞動者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會平均水平將被認(rèn)定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。

　　通過規(guī)定勞動關(guān)系各個階段的工資水平，政府部門對工資的管理由底線干預(yù)變?yōu)槿�面介入，國家對工資分配由指導(dǎo)走向指揮，而用人單位也相應(yīng)喪失了部分工資決定的自主權(quán)。