第一條　為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在通信生產(chǎn)和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，促進郵電通信事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和國家有關(guān)女工保護法令、規(guī)定，結(jié)合郵電實際，制定本實施細則。

　　第二條　本細則適用于全國郵電企業(yè)、事業(yè)單位。集體所有制單位參照執(zhí)行。

　　第三條　凡適合婦女從事生產(chǎn)勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

　　第四條　各單位必須嚴格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護的法規(guī)和政策，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、停薪或解除勞動合同，不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

　　第五條　在優(yōu)化勞動組合中，對那些勞動態(tài)度好、業(yè)務(wù)熟練、遵章守紀，能夠完成正常生產(chǎn)任務(wù)的女職工，各單位應(yīng)予組合。

　　第六條　禁止安排女職工從事電信線務(wù)高空作業(yè)、郵件押運工作，以及連續(xù)負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和對女性生理機構(gòu)有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動。

　　第七條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高溫、低溫、低濕、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、經(jīng)常接觸超過國家規(guī)定的最高容許濃度的鉛煙或煙塵及用純苯作溶劑或原料的生產(chǎn)作業(yè)。

　　女職工因月經(jīng)嚴重異常不能勝任原繁重體力勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，暫時調(diào)換輕便工作。女投遞員和女卡車司機在月經(jīng)期間反應(yīng)較大的，可調(diào)做一至二天內(nèi)勤工作。

　　第八條　對懷孕的女職工經(jīng)常從事彎腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、劇烈振動等作業(yè)，容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的應(yīng)暫時調(diào)換其它工作。

　　女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

　　懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間并減少一定勞動量。

　　懷孕女職工在當班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間按出勤計算。

　　第九條　女職工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕在兩個月以內(nèi)給予十五天產(chǎn)假;懷孕在兩個月至三個月期間給予二十天產(chǎn)假;懷孕在三個月以上給予三十天產(chǎn)假;懷孕在四個月以上給予四十二天產(chǎn)假;懷孕在七個月以上給予九十天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　第十條　女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手續(xù)費、住院費、藥費由所在單位負責，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　第十一條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。教師符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假(含獨生子女優(yōu)待產(chǎn)假)正值寒暑假期間時，可順延其休假時間，工資照發(fā)。女職工在休產(chǎn)假時，男職工可以二至四天的護理假，護理假期間待遇按公假處理。

　　符合晚育條件的女職工，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，所增產(chǎn)假可按地方政府計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳的途中往返時間，算作勞動時間。

　　第十三條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事有毒、有害、高溫、低溫以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動或安排加班加點。

　　第十四條　生產(chǎn)人員各項假期缺勤的備員，女職工一般按百分之八的比例計算，但縣以上局的女投遞員、女話務(wù)員備員，可按百分之十的比例計算。

　　第十五條　女職工集中的單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施;女職工不足一百人的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器，也可發(fā)給個人自用沖洗器具，對保護女職工所需的經(jīng)費應(yīng)予保證。農(nóng)村、偏遠地區(qū)，沒有條件設(shè)哺乳室、托兒所，女職工子女在五周歲以下，送局外入托，單位可酌情補助或報銷一定的托兒費。

　　女職工勞動衛(wèi)生費為每月四至六元。

　　第十六條　各單位應(yīng)有計劃地安排女職工每兩年免費進行一次婦科病普查，四十五歲以上的女職工每年進行一次，對患病者及時給予治療。對縣或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧。

　　第十七條　各單位應(yīng)根據(jù)女工人數(shù)多少配備專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，對女職工進行安全衛(wèi)生知識方面的教育。

　　第十八條　女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位主管部門或上級勞動部門提出申訴;上述部門應(yīng)當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十九條　對違反規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的上級主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)的輕重，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第二十條　各級勞動保護部門負責對本細則的執(zhí)行情況進行檢查。各級工會組織有權(quán)對本細則的執(zhí)行進行監(jiān)督。

　　第二十一條　女職工懷孕、生育等方面，涉及到計劃生育政策的，按國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十二條　本實施細則由郵電部勞動工資司負責解釋。

　　第二十三條　本實施細則自一九九一年七月一日起實行。