第一條　為維護女職工的合法權益，切實搞好女職工勞動保護工作，根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合鐵路實際，特制定本細則。

　　第二條　本細則適用于鐵路各單位(包括全民和集體)女職工。

　　第三條　各單位必須嚴格執(zhí)行國家和鐵道部有關女職工勞動保護的法規(guī)，加強對女職工勞動保護的教育和培訓。

　　第四條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;適合女職工勞動的工種、崗位，應盡力安排女職工。

　　第五條　不得在女職工懷孕期、產期，哺乳期降低其基本工資，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此提前解除勞動合同。

　　第六條　禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第七條　女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，月經期應盡可能調整其從事適合經期的輕工作;如不能調整輕工作時，根據(jù)工作和身體情況，給予經期假1-2天，不影響考勤。

　　第八條　女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能承受原勞動的，應根據(jù)醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘測工作及施工一線的女職工，應安排適當工作。

　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應安排1-2小時休息時間。列車乘務員懷孕滿五個月，應照顧下車安排適當工作。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。對生產一線的女職工，要相當?shù)販p少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　第九條　女職工產假(懷孕七個月以上)為90天，其中產前15天，難產增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，屬于計劃生育政策的，按當?shù)卣�府有關規(guī)定增加產假。教師正值寒、暑假期間生育，不順延其休假時間。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。女職工產假期滿恢復工作后，應準許經過1-2周逐步恢復原勞動定額。

　　第十條　女職工懷孕不滿四個月流產時，應根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予產假15至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，以上產假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

　　第十一條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)(7-8月份)，可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長1-2個月。對雙胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經醫(yī)務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過六個月。

　　第十二條　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工產假期滿后，是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和自愿相結合的原則，由有關部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內，工資不得低于75%。

　　第十三條　女職工在一百人以上的單位，應建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，女職工在40至100人的單位和女職工占80%以上的長途列車上，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。流動分散工作的女職工，應發(fā)放單人自用外陰沖洗器。

　　女職工月經衛(wèi)生費不應低于2元錢。

　　女職工比較集中的單位，應按照國家有關規(guī)定，建立孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，要妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　第十四條　對女職工每兩年進行一次婦科病普查，加強對婦科病預防、治療工作，對已發(fā)生閉經、子宮脫垂、陰道滴蟲等婦科疾病的女職工要加強管理，積極治療，盡快恢復她們的健康。有條件的單位可設婦女保健門診。

　　第十五條　經醫(yī)務部門證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合原崗位工作的，可改安排適當工作。

　　第十六條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日趕快　，15日內向人民法院起訴。

　　第十七條　對違反本細則侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十八條　各單位對本細則的執(zhí)行情況，由勞動人事部門檢查落實，工會、衛(wèi)生、勞動保護部門對本細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第十九條　女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本細則。

　　第二十條　本細則由中華全國鐵路總工會負責解釋。

　　第二十一條　本細則自一九九一年三月一日起實施。