婚假計算的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條規(guī)定：“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，該《通知》規(guī)定婚假最長三天。

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(晚婚只是針對初婚而言的)�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　因此，符合上述條件的勞動者享有休婚假的權(quán)利，與勞動者與用人單位簽訂的勞動合同具體約定無關，即使在勞動合同約定工作滿一年才可以休婚假，也應屬無效。

　　如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假，建議用人單位給予補休，如果實在安排不了補休，可以給予相應的經(jīng)濟補償。

　　婚假雖然在法律上沒有規(guī)定時限，但一般來說都是在領結(jié)婚證之后一年內(nèi)都可以申請休假，單位對此有一定的自由權(quán)，在公司的規(guī)章制度中予以解釋，但這個規(guī)章制度一定要以書面形式告知員工，并且假期的天數(shù)一定要給足，員工還可申請分幾次休婚假，同時還應明確領取結(jié)婚證是在入職的之后領取的才可享受休婚假的權(quán)利。

提醒您：婚假包括周末嗎?如果休婚假時遇上周末或法定節(jié)假日怎么算?

法定婚假根據(jù)有關規(guī)定：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　因此，根據(jù)上文的介紹，婚假是包括周末的。