《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形共計16種，這是立法對勞動者充分保護，幫助其武裝到牙齒的鮮明體現(xiàn)。但是司法實踐中，許多勞動者并不能以此獲得經(jīng)濟補償金，究其原因，是在細節(jié)操作上出了問題。

　　同樣，如此多的情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償金，對于企業(yè)財富積累，內(nèi)部穩(wěn)定都產(chǎn)生重大影響。作為一名法律工作者，作為企業(yè)的法務(wù)工作人員，同時也是一名打工者，筆者在這個問題上不存在立場，只是作為一個法律問題來討論——如果讀懂法律背后的內(nèi)容，清晰各環(huán)節(jié)因果關(guān)系，勞動者是可以獲得經(jīng)濟補償金的，同樣，很多時候企業(yè)完全可以不支付這筆開支。

　　《勞動合同法》共計16中用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情況，其中第38條，46條是勞動者提出解除勞動合同時用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金的情形，如：“用人單位未及時支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的”;“用人單位未依法未勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的”;“用人單位規(guī)章制度違法法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，導致勞動者解除勞動合同的”……

　　如果大家仔細閱讀這些法條，就會發(fā)現(xiàn)其間存在一個前后因果關(guān)系——因為用人單位存在違法情況，所以勞動者解除勞動合同。并且在勞動合同解除后，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。法條中屢次出現(xiàn)的“導致”二字，就說明解除勞動合同包括之后要求經(jīng)濟補償金，都必須是基于用人單位有違法用工情況。

　　實際工作中，很多勞動者離職是因為上述原因，但是在書面的離職申請書上，離職原因一欄，卻是寫的“正常原因”、“個別原因”等，五花八門，總之不是用人單位拖欠工資、沒有繳納保險等原因。

　　用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金，雙方對簿公堂。用人單位拿出勞動者當初親筆填寫的離職表格，指出離職原因并非《勞動合同法》第38條的情形，所以非基于38條的原因提出離職，不屬于支付經(jīng)濟補償金的范疇。勞動仲裁委或者法院也許嚴格遵守法律，包括法律中包含的因果關(guān)系，只能裁決駁回勞動者請求。

　　開庭時勞動者可能會爭辯，當初離職時提出的原因就是沒有繳納保險(舉例)，但是填寫表格時但是單位不給順利辦理，或者是不好意思直接寫，因此就隨便寫一個原因了。但是，誰知道?誰又能證明你當初真是基于這個原因而離職，不是因為其他原因呢。說的更直接一些，用人單位存在違法情況，但是這不是勞動者辭職的原因，勞動者要求經(jīng)濟補償金就沒有法律依據(jù)。

　　離職表是唯一的書面證據(jù)，因此勞動者在“離職原因”一欄，一定要慎重填寫;對于用人單位，勞動者不恰當填寫離職原因，可以成為抗辯經(jīng)濟補償金的一個理由。