《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　在實際確定年休假時比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說明。

　　某人于2000年5月1日到單位參加工作，在4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從5月1日至12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時度的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個時間段分開計算，然后相加，即是度應(yīng)享的年休假天數(shù)。

　　4月30日前，計算方法為：(當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)&spanide;365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個月×30天/月&spanide;365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍去，所以4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

　　5月1日至12月31日，計算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&spanide;365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個月×30天/月&spanide;365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍去，所以5月1日至12月31日應(yīng)享年休假6天。(注：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數(shù)，若精確計算，需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計算依據(jù)。)

　　這樣度應(yīng)享年休假共7天。

　　如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應(yīng)可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。