按照規(guī)定，國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

相關(guān)案情介紹

　　孫某到A公司從事搬運(yùn)工工作，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，合同期限為3月1日至2月28日。合同約定2300元/月，11月因?qū)O某找到了更輕松的工作，12月1日，孫某與A公司協(xié)商一致提前解除了勞動(dòng)合同。同時(shí)，孫某請(qǐng)求A公司支付法定假日加班4天的加班費(fèi)1269元(即5月1日和10月1日至3日共4天)。A公司認(rèn)為法定假日加班是事實(shí)，但事后已安排孫某補(bǔ)休，孫某不同意，故公司無責(zé)任。在協(xié)商處理無果的情況下，孫某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭根據(jù)孫某提交的證據(jù)以及庭審查明的結(jié)果，依法裁決A公司支付孫某5月1日和10月1日至3日共4天的法定節(jié)假日加班費(fèi)1269元。

法律評(píng)析

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

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