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9月6日至9月8日放假,共3天。其中9月8日(星期一,農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日,9月6日(星期六),9月7日(星期日)公休日。
中秋節(jié)加班工資計(jì)算:
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行,支付加班工資。
公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付,加班工資。
按照標(biāo)準(zhǔn),9月8日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
9月6日和9月7日是休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&spanide;21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
新勞動(dòng)法關(guān)于工資支付條例
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