根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　(六)、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。