核心內(nèi)容：上海市勞動合同條例是為了調(diào)整勞動關系，建立和維護適應的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合上海市實際情況，制定的條例。于2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過。

　　頒布日期：1995-11-23

　　執(zhí)行日期：1996-01-01

　　第一章 總 則

　　第一條 (目的和依據(jù))

　　為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 (適用范圍)

　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 (定義)

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　第四條 (訂立和變更合同的原則)

　　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　第二章 勞動合同的訂立、變更和履行

　　第五條 (合同的訂立)

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。

　　第六條 (合同的提前送交)

　　用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。

　　第七條 (合同的內(nèi)容)

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬和保險福利待遇;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第八條 (合同中的試用期約定)

　　勞動合同可以約定試用期。

　　勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。

　　第九條 (合同中的特殊約定)

　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

　　用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務。

　　第十條 (合同的約束力)

　　勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。

　　第十一條 (合同的變更)

　　勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同;雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

　　第十二條 (無效的合同)

　　下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第十三條 (醫(yī)療期)

　　勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應當根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

　　(一)累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月;

　　(二)累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。

　　(三)累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月;在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。

　　用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。

　　勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能恢復工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應當經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。

　　第十四條 (醫(yī)療期的計算)

　　醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂和解除

　　第十五條 (合同的終止)

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第十六條 (合同的續(xù)訂)

　　勞動合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第十七條 (合同的協(xié)商解除)

　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第十八條 (合同的過失性解除)

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

　　第十九條 (合同的非過失性解除)

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十條 (經(jīng)濟性裁員)

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除勞動合同。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條 (不得解除合同的情形)

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條 (勞動者的提前退休、退職)

　　勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為1至4級的，可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動合同即行終止。

　　第二十三條 (合同期的順延)

　　勞動合同期滿，勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時不屬于本規(guī)定第十八條第(二)、(三)、(四)項情形的，經(jīng)勞動者本人要求，用人單位應當順延其勞動合同期，直至上述情形消失。

　　第二十四條 (勞動者解除合同的提前通知)

　　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十五條 (勞動者隨時解除合同的情形)

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十六條 (工會的權利)

　　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模�有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第四章 經(jīng)濟補償

　　第二十七條 (終止合同的經(jīng)濟補償)

　　原執(zhí)行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制后，勞動合同期滿，用人單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當于其本人1個月工資收入的補償金，補償金一般不超過其本人12個月的工資收入;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金。

　　第二十八條 (協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償)

　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應當按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標準支付補償金。

　　第二十九條 (勞動者隨時解除合同的經(jīng)濟補償)

　　勞動者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標準支付補償金。

　　第三十條 (裁員的經(jīng)濟補償)

　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當于其本人1個月工資收入的補償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金。

　　第三十一條 (非過失性解除合同的經(jīng)濟補償)

　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(一)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，應當按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補償標準支付補償金。

　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的，應當按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標準支付補償金。

　　第三十二條 (醫(yī)療補助費)

　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定支付補償金外，還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。

　　第五章 法律責任

　　第三十三條 (對不訂立合同的處罰)

　　用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令其限期改正，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第三十四條 (訂立無效合同的賠償責任)

　　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第三十五條 (單位違約的賠償責任)

　　用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第三十六條 (招用不當?shù)馁r償責任)

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第三十七條 (對不支付補償金、醫(yī)療補助費的處罰)

　　用人單位解除勞動合同后，未按本規(guī)定支付補償金、醫(yī)療補助費的，由勞動行政部門責令支付補償金、醫(yī)療補助費，并可以責令支付賠償金。

　　第三十八條 (勞動者違約的賠償責任)

　　勞動者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，對用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第三十九條 (違約賠償額的確定原則)

　　違約賠償額應當根據(jù)公平、合理的原則確定。

　　第六章 附 則

　　第四十條 (勞動爭議)

　　勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，可以依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序解決。

　　第四十一條 (對未訂立合同而發(fā)生爭議的處理)

　　用人單位未與勞動者訂立勞動合同但實際形成勞動關系的，在雙方當事人發(fā)生爭議時，可以參照本規(guī)定進行處理。

　　第四十二條 (外商投資企業(yè)的適用)

　　外商投資企業(yè)和與之建立勞動合同關系的勞動者適用本規(guī)定，如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十三條 (應用解釋部門)

　　本規(guī)定的具體應用問題，由上海市勞動局負責解釋。

　　第四十四條 (施行日期)

　　本規(guī)定自1996年1月1日起施行。