(2008年8月29日南昌市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過，2008年11月28日江西省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議批準(zhǔn))

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范和促進(jìn)工會勞動法律監(jiān)督工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立了勞動關(guān)系的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位(以下稱用人單位)遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

　　第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。

　　第四條 縣級以上地方工會負(fù)責(zé)本地區(qū)的工會勞動法律監(jiān)督工作。產(chǎn)業(yè)工會、基層工會根據(jù)本條例對本系統(tǒng)、本單位實施工會勞動法律監(jiān)督。

　　根據(jù)本條例設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會的，由工會勞動法律監(jiān)督委員會具體實施工會勞動法律監(jiān)督工作。

　　第五條 工會勞動法律監(jiān)督工作遵循依法監(jiān)督、實事求是、依靠群眾、與相關(guān)部門密切配合的原則。

　　第六條 工會有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

　　(一)勞動者平等就業(yè)權(quán)利保障;

　　(二)勞動合同和集體合同訂立、履行、變更、解除、終止;

　　(三)勞動定額管理;

　　(四)工資報酬支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　(五)工作時間、休息休假;

　　(六)勞務(wù)派遣、非全日制用工;

　　(七)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核;

　　(八)勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇;

　　(九)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理;

　　(十)女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù);

　　(十一)勞動者參與用人單位民主管理;

　　(十二)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　第七條 各級人民政府和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法支持工會開展勞動法律監(jiān)督工作。

　　各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會建立勞動保障行政監(jiān)察與工會勞動法律監(jiān)督協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制。

　　第八條 各級人民政府和工會對工會勞動法律監(jiān)督工作中成績顯著的單位和個人應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵。

　　第二章 監(jiān)督機(jī)構(gòu)

　　第九條 縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會以及職工200人以上的基層工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會。職工不足200人的基層工會根據(jù)需要設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或者聘任工會勞動法律監(jiān)督員。

　　第十條 工會勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)為：

　　(一)受理對用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報投訴;

　　(二)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章行為進(jìn)行調(diào)查;

　　(三)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章行為，草擬監(jiān)督意見書或者監(jiān)督建議書;

　　(四)在參與制定用人單位的職工福利待遇、社會保險、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度時，提供意見和建議。

　　第十一條 工會勞動法律監(jiān)督員職責(zé)為：

　　(一)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

　　(二)接受工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會的委派，對用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見和建議;

　　(三)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章行為，向工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會報告。

　　第十二條 工會勞動法律監(jiān)督委員會一般由同級工會工作人員、工會會員代表、職工代表組成，根據(jù)需要也可以聘請社會有關(guān)方面代表、專家、學(xué)者參加。委員會由3至9人單數(shù)組成，有關(guān)方面代表、專家、學(xué)者人數(shù)不超過委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。委員會主任由同級工會主席或者副主席兼任。

　　工會勞動法律監(jiān)督委員會按照少數(shù)服從多數(shù)原則討論通過有關(guān)事項。

　　第十三條 市總工會勞動法律監(jiān)督委員會具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市的工會勞動法律監(jiān)督工作。

　　工會勞動法律監(jiān)督委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　工會勞動法律監(jiān)督委員會任期與同級工會任期相同。

　　第十四條 工會勞動法律監(jiān)督委員會成員為同級工會勞動法律監(jiān)督員。

　　除工會勞動法律監(jiān)督委員會成員之外，工會還可以根據(jù)工作需要聘任工會勞動法律監(jiān)督員。

　　基層工會聘任的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)在職工中民主推選產(chǎn)生，并報上一級工會備案。

　　第十五條 市總工會負(fù)責(zé)對全市工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)監(jiān)督員證。

　　工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，具有履行職責(zé)所需的政策水平和工作能力，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　第十六條 工會勞動法律監(jiān)督員實行持證上崗。

　　工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露舉報投訴人的有關(guān)情況以及用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十七條 工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會委派工會勞動法律監(jiān)督員履行職責(zé)的，每月不超過5個工作日，并應(yīng)當(dāng)提前3日告知其所在單位。

　　第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會勞動法律監(jiān)督委員會和工會勞動法律監(jiān)督員開展工作。

　　工會勞動法律監(jiān)督員在聘期間，用人單位不得因正常的履職行為扣減其工資、福利或者解除其勞動合同。

　　第三章 監(jiān)督實施

　　第十九條 工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會應(yīng)當(dāng)通過接待來訪、設(shè)置信箱、公布電話和電子郵箱等方式受理舉報投訴。

　　對舉報投訴人的個人信息應(yīng)當(dāng)保密。

　　第二十條 接到報告或者舉報投訴后，工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)提出辦理意見。

　　工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會認(rèn)為情況復(fù)雜的，可以提請上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會辦理。

　　第二十一條 工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會實施勞動法律監(jiān)督時，可以向用人單位了解情況。必要時，工會勞動法律監(jiān)督委員會可以實施現(xiàn)場調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

　　第二十二條 實施現(xiàn)場調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行。工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督員證和工會勞動法律監(jiān)督委員會開具的專用調(diào)查函，并告知用人單位調(diào)查的目的和內(nèi)容。

　　被調(diào)查的用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實回答詢問，提供相關(guān)資料并作出解釋和說明。調(diào)查應(yīng)當(dāng)如實做好記錄，由調(diào)查人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章。被調(diào)查人拒不簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)注明。

　　調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)形成書面調(diào)查材料，提交工會勞動法律監(jiān)督委員會。

　　第二十三條 工會勞動法律監(jiān)督員或者舉報投訴人反映的情況，經(jīng)工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會調(diào)查，認(rèn)為用人單位確有違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章行為的，工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會應(yīng)當(dāng)與用人單位溝通協(xié)商，督促其改正。拒不改正的，工會有權(quán)發(fā)出監(jiān)督意見書，要求用人單位及時改正。

　　用人單位接到監(jiān)督意見書后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出處理，并將處理情況書面告知工會。

　　第二十四條 對用人單位逾期不告知處理情況或者拒不改正違法行為的，縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向有管轄權(quán)的行政管理部門發(fā)出監(jiān)督建議書，基層工會可以提請縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會發(fā)出監(jiān)督建議書。

　　行政管理部門在收到監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出處理，并將處理情況書面告知工會。

　　第二十五條 對實名舉報投訴的，工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會應(yīng)當(dāng)將辦理結(jié)果告知舉報投訴人。

　　第二十六條 工會可以接受勞動保障行政部門的邀請，選派工會勞動法律監(jiān)督員協(xié)助做好勞動監(jiān)察工作。

　　第二十七條 對用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第二十八條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，縣級以上人民政府或者有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

　　(一)采取暴力、威脅等手段阻撓工會勞動法律監(jiān)督員正常工作的;

　　(二)對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報投訴人進(jìn)行打擊報復(fù)或者造成人身傷害的;

　　(三)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的;

　　(四)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。

　　第二十九條 工會勞動法律監(jiān)督員損害職工、工會權(quán)益或者違反本條例第十六條第二款規(guī)定的，由聘其為監(jiān)督員的工會給予批評教育，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘并收回監(jiān)督員證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十條 用人單位違反本條例第十八條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對工會勞動法律監(jiān)督員造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

　　第五章 附則

　　第三十一條 監(jiān)督意見書和監(jiān)督建議書文本由市總工會統(tǒng)一印制。

　　第三十二條 工會勞動法律監(jiān)督委員會議事規(guī)則以及工會勞動法律監(jiān)督員聘任和管理的具體辦法，由市總工會另行制定。

　　第三十三條 本條例自1月1日起施行。