推行聘用合同制度，是事業(yè)單位用人制度的一項(xiàng)重大改革，是搞活事業(yè)單位、打破傳統(tǒng)的固定用人制度，形成人員能進(jìn)能出的一項(xiàng)重要措施，為事業(yè)單位的發(fā)展注入了生機(jī)和活力。

　　推行一項(xiàng)新制度，必然帶來人們利益格局的調(diào)整，必然對(duì)舊有觀念帶來沖擊，伴隨著的發(fā)展，再加上社會(huì)環(huán)境尚不完全具備，在實(shí)施過程中產(chǎn)生人事爭(zhēng)議是正常的，但不可掉以輕心，關(guān)鍵是要把工作做深做細(xì)。雙向選擇簽訂聘用合同時(shí)，在國(guó)家已有的法律法規(guī)指導(dǎo)下，盡可能全面、具體，雙方的責(zé)、權(quán)、利考慮得完善一些，以減少日后發(fā)生的不必要的爭(zhēng)議。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)心平氣和，平等協(xié)商，把爭(zhēng)議化解在基層。在研究所調(diào)解后，當(dāng)事人仍有異議的，可向院申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解。

　　下面為您整理的是中國(guó)科學(xué)院人事爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法全文。

　　目錄：

　　第一章 總則

　　第二章 調(diào)解組織

　　第三章 調(diào)解程序

　　第四章 附則

　　正文：

　　第一章 總則

　　第一條 為了及時(shí)調(diào)解我院所屬單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議，保障用人單位和聘用合同制職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于我院所屬單位與簽定聘用合同的職工之間的下列人事爭(zhēng)議。

　　(一)因履行、變更和解除聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭(zhēng)議。

　　第三條 用人單位與聘用合同制職工為人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人。

　　第四條 調(diào)解人事爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則：

　　(一)、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

　　(二)、當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)上一律平等;

　　(三)、同當(dāng)事人民主協(xié)商;

　　(四)、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　第五條 人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不服的，可以向院(分院)人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。

　　第二章 調(diào)解組織

　　第六條 為及時(shí)、有效地開展人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，院成立二級(jí)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織：

　　(一)、設(shè)立中國(guó)科學(xué)院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì))。京外地區(qū)由分院設(shè)立人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì);

　　(二)、院屬各單位成立基層人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　第七條 院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)由下列人員組成：

　　(一)、工會(huì)的代表(由院工會(huì)委員會(huì)指定);

　　(二)、人事局的代表(由院人事局指定);

　　(三)、職能部門的代表(由院政策局、技安局指定)。

　　院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)委員的人數(shù)由院工會(huì)與人事局協(xié)商確定。

　　院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)主任由工會(huì)的代表擔(dān)任。

　　院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在院工會(huì)。

　　分院參照院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的人員組成形式組成分院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解所在地區(qū)的人事爭(zhēng)議。

　　第八條 院(分院)人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)：

　　(一)、對(duì)院屬各單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　(二)、受理院屬各單位對(duì)國(guó)家有關(guān)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的法律、法規(guī)以及院有關(guān)管理辦法的咨詢;

　　(三)、負(fù)責(zé)對(duì)院屬各單位人事爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)和考核;

　　(四)、督促并指導(dǎo)未建立人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的單位盡早建立調(diào)解組織;

　　(五)、對(duì)院屬京區(qū)單位(分院受理京外地區(qū)所屬單位)調(diào)解未成的人事爭(zhēng)議進(jìn)行再調(diào)解;

　　(六)、開展調(diào)查研究工作，了解院屬各單位人事爭(zhēng)議動(dòng)態(tài)及調(diào)解情況，及時(shí)分析總結(jié)問題并向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)。召集基層人事爭(zhēng)議調(diào)解組織會(huì)議，交流調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作健康發(fā)展。

　　第九條 基層人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

　　(一)、職工代表(由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生);

　　(二)、單位法定代表人代表(由單位法定代表人指定);

　　(三)、單位工會(huì)代表(由單位工會(huì)委員會(huì)指定)。

　　以上各方推舉或指定的代表，只能代表一方參加人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與單位法定代表人協(xié)商確定。單位代表的人數(shù)不得超過人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

　　人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由單位工會(huì)代表擔(dān)任。

　　人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)。

　　第十條 基層人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

　　(一)、依照法律、法規(guī)調(diào)解本單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議;

　　(二)、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　(三)、對(duì)職工進(jìn)行人事法規(guī)的宣傳教育，做好人事爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

　　第十一條 院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)委員和基層人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)由熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)并具有一定人事法規(guī)知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位在30天內(nèi)推舉或指定人員補(bǔ)齊。

　　調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整，超過半數(shù)以上的應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。

　　基層人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)名單報(bào)院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)備案。

　　第十二條 基層人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

　　院人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)根據(jù)工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，會(huì)議由主任主持。

　　第十三條 各單位應(yīng)支持人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。調(diào)解委員參加調(diào)解工作與活動(dòng)，所在單位應(yīng)予保證，并按正常出勤對(duì)待。

　　第三章 調(diào)解程序

　　第十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書面形式向所在單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《中國(guó)科學(xué)院事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表》。