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在各大高校中,很多學(xué)生未雨綢繆,為即將畢業(yè),但尚未畢業(yè)的情況下,提前求職,以避開求職高峰期,那么為求保險(xiǎn),大部分學(xué)生希望簽訂勞動(dòng)合同,保證畢業(yè)后不落空,但是問題在于:尚未畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同?
就此問題,小編電話咨詢了相關(guān)律師,律師解答如下,以供學(xué)習(xí)參考了解:
尚未畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同:全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案\戶籍轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。因此無法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)公積金等也是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生,未畢業(yè)學(xué)生缺少的就是這些.
【建議】:供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生彼此確定后,可以通過用工意向來明確雙方權(quán)責(zé)。該協(xié)議并非勞動(dòng)合同,但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后,應(yīng)該與單位簽訂勞動(dòng)合同來代替用工意向,以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系.
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